,在没有与单位有关负责人协商的情况下,于2002年6月25日擅自离职、辞职。二、没有任何证据证明上诉人与被上诉人有解除劳动合同的事实,更 应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定,任何一方解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知对方。用人单位未能提前三十日通知劳动者的 ...
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关系,故对该事实予以认可。用人单位应对工资的数额约定及发放承担举证责任,现被告未能证明其与原告约定的工资数额及给付原告工资的情况,故应认定原告要求的工资 支持。原告自认于2010年4月23日,被告告知与其解除劳动关系,故被告应向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金。因原告在被告处工作18天,不满六个月 ...
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于2008年10月14日停产后,仍按月向其他在册职工发放生活费的情况下,长达一年多的时间未向某某公司主张权利,直至2009年8月28日才向劳动 准假的上诉理由不能成立。 劳动者单方解除劳动合同的,双方的劳动关系自用人单位收到解除通知、劳动者离开用人单位后即自动解除,用人单位是否再另外出具书面意见,均不 ...
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工资差额8,600元;三、支付2008年9月15日至2010年9月30日解除劳动合同的经济补偿金3,466.60元;四、补缴2008年9月15日至2010年9 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,故原、被告双方已于2009年9月15日 ...
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5、上海市单位退工证明,证明被告于2010年2月3日单方解除劳动合同。 被告XXX产品(上海)有限公司清算组辩称,原告所述入职时间及工作岗位情况属实。 ,进行清算。至此,被告公司正式解散。 根据《劳动合同法》之规定,用人单位决定提前解散的,其与劳动者订立的劳动合同终止。本案被告作为外资企业,其作出的 ...
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工资没有依据;原告提供的售楼情况、提成比例与事实不符,其在被告处工作期间的售楼提成已经结算清楚;原告申请仲裁超过时效;违法解除劳动合同的赔偿金之请求未经仲裁 。2、被告称因原告原因未签订书面劳动合同,但未能举证,且被告亦未能举证证明就劳动合同的签订其已尽到了用人单位的诚信义务,故本院对原告要求被告支付 ...
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共和国劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。故请求法院判令原告不支付被告2008年8月10日至2008年12月4 450元、津贴1,250元。2008年12月10日,原告书面提出与被告解除劳动合同,解除理由为被告失职,被告在原告处工作至该日。 庭审中,原告确认如 ...
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迟到、2009年11月6日遭到客户投诉、2009年11月12日工作时间打架的情形,故与其解除劳动合同。 本院认为,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 主张的迟到和客户投诉情况均未能举证证明,故本院不予采信,对被告该解除理由,亦不予采纳。 基于前述认定,因被告解除劳动合同的理由未得到本院支持,故 ...
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4月13日原告离开被告单位,并于该日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付代通金1500元、支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元、支付 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式 ...
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工资卡,证明原告的工资收入情况; 4、2008年12月24日原告与被告公司综合部主任张x的对话录音及录音摘录,证明被告违法解除劳动合同的事实; 5 工资计算差额761.38元,再扣减被告已支付的加班工资之和。 本院认为,在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的 ...
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