将2004年以前实行全员劳动合同制期间，部分原职工既不订立劳动合同，又不到院里报到的人员，双方已不存在劳动关系的事实，以书面形式予以确认，而不是将 资本50万元，经营范围为建筑材料销售。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，用人单位在劳动者为其工作的前提下，应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇。 ...
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，在单位对口医院新乡公立医院住院治疗，同年7月2日出院。出院后我回单位报到上班时，被告以照顾我的身体为名，让暂时在家休息。由于我在家休息期间被告 劳动合同书，按劳动部《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》规定：“职工不愿与用人单位签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除劳动关系。”被告 ...
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中没有与学校人事部门取得联系者，请于2004年8月15日前速到长沙理工大学人事处报到，否则将作自动离职处理。”2005年11月，罗某向长沙理工大学人事处提交《 罗某的仲裁请求。罗某对此仲裁裁决不服，故诉至原审法院。 原审法院认为：用人单位依据有关法律规定，将有关人事管理制度依法登报公示后，依法有权做出 ...
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异议称：该几份证据均为复印件，要求核对原件，第7份证据证明了印刷厂是用人单位，且是印刷厂交的保险金。 第三人对原告提供的证据没有异议，称： 为期10年的劳动合同，在工人调动行政介绍信备注栏中注明为第三产业，原告也是自报到就到第三人卫辉市教育印刷厂从事司机工作至2005年，之后一直未上班，1996年度 ...
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继续承担原有的债权债务。2002年7月22日原告持退役士兵工作介绍信到被告处报到，同年8月9日提出申请，因学习需要，自愿拿生活费，被告法定代表人签署 上签署情况属实并加盖公章。 本院认为，企业改制过程中出现的因企业职工下岗、用人单位采取拿生活费的方式安置职工等问题产生的争议，是企业制度改革和劳动用工 ...
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、诉讼费用由被告承担。 被告黎xx辩称，被告于1995年7月12日到公某报到，并于1995年9月28日与原告xx公某签订了《劳动合同》。2005 没有事实依据且违反我国相关某律规定。辞职权是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，用人单位不得剥夺，原告xx公某以被告单方提出辞职未经原告同意为由收回房屋，违反了 ...
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水泥厂某告凡南召县水泥厂某册职工，请于公告之日起十五日内到厂某公室报到，逾期不到者，按有关规定办理。（退休职工除外）特此公告2003年11月23 现原告起诉要求被告鑫达公司继续承担缴费义务，理由成立，鑫达公司作为工伤发生时的用人单位应当继续为原告缴纳。其中基本养老保险费、基本医某保险费必须按月在规定的 ...
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XX集团有限公司在三秦都市报上刊登公告，通知孟XX等人于当年11月28日前回单位报到，逾期未归者，将按国家及企业有关规定处理。2007年4月26日，中 问题的解释（二）》第一条第（二）项因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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冶金集团有限公司在三秦都市报上刊登公告，通知郭XX等人于当年6月30日前回单位报到，逾期未归者，将按国家及企业有关规定处理。2007年9月3日，XX 问题的解释（二）》第一条第（二）项因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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十冶集团有限公司在三秦都市报上刊登公告，通知朱X等人于当年6月30日前回单位报到，逾期未归者，将按国家及企业有关规定处理。2007年9月3日，XX公司 问题的解释（二）》第一条第（二）项因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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