公司为用工单位，钱某为被派遣劳动者，而A公司系劳务派遣单位。而在2008年之前，钱某是与B人力资源公司签订劳动合同，建立劳动关系后，被派遣至某公司 。 按照劳务派遣关系，钱某是与作为用人单位的A公司签订劳动合同，双方已于2007年12月28日签订了劳动合同，钱某认为用人单位未为其缴纳社会保险费即应视为 ...

月9日。现要求被告支付2008年7月2日至2009年4月9日期间未签订劳动合同的双倍工资8640元。 被告上海X电子科技有限公司辩称，2008年7月2 ，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案关于原告 ...

1、2真实性、合法性及与本案的关联性本院予以认定，但上述证据不能达到原告的证明目的，合同约定的被告从事工种为餐饮服务员，只能证明签订劳动合同时被告从事的工种 劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），对违反上述规定的，用人单位立即退还给劳动者本人。故原告应将其收取被告的押金3000元返还被告。依照《 ...

湖南省岳阳市中级人民法院 民事判决书 （2010）岳中民一终字第X号 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人， ...

在此期间从未为常州分公司工作过。2008年6月18日，被告以原告一直不签订劳动合同且不缴纳社会保险费为由，向原告法定代表人徐XX提出辞职。2008年7月18日 采纳。 根据法律规定，2008年1月1日起，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日开始 ...

工作岗位，大立公司进而以此为理由对任某辞退，没有依据，属违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同 经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，大立公司与任某签订的劳动合同依法有效，双方当事人应当全面履行。如原审法院所言，本案的争议 ...

,495.95元，后于2009年4月20日予以退还。 原审法院认为，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，对诸如劳动者 补偿金2,250元，并应支付顾某某工作至当日的工资886.36元。华暖公司未为顾某某缴纳2009年6月的城镇社会保险，故华暖公司向顾某某支付的 ...

及“国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知”下发之后。原告据此不能实现其证明目的，原告未与被告签订劳动合同责任在原告。故本院确认 技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他劳动权利。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续 ...

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告双方未签订书面劳动合同，作为用人单位的被告应当根据该规定 855.1元，共计7819.1元。 三、驳回原告杨某的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

1,501.30元；原告支付被告2008年3月1日至2008年9月27日未签订劳动合同二倍工资余额11,001.19元、经济补偿金2,254.25元。因原告不服部分 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...