代理人夏某某，系中国农业银行股份有限公司灯塔市支行人事科科长。 上诉人李某某因解除劳动合同纠纷一案，不服灯塔市人民法院（2010）灯民一初重字第X号民事判决 中国农业银行股份有限公司灯塔市支行答辩称：一、上诉人身为随车出纳员，严重违反用人单位的安全保卫制度，未按规定履行款包交接任务，对款包被盗负有直接 ...
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元、2009年11月1日至2010年4月30日未签订劳动合同双倍工资30,000元、解除劳动合同经济补偿金5,000元。2010年7月17日，仲裁委员会作出 发放被告的工资，对于原告的上述意见，本院不予采信。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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《中华人民共和国劳动法》第25、26、27条规定的用人单位单方解除劳动合同的条件，解除劳动合同实质就是解除劳动关系，原告无证据证明二被告具备上述条件，原告 成立，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第98条、劳动部关于《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第2、3条规定，原告宣布清理二被告后， ...
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意思表示，合法有效。张某某在试用期间违反公司规章制度和操作规程，某某公司以其不符合录用条件，而解除劳动合同，符合合同约定。张某某的诉讼请求于法无据， 《劳动合同法》第39条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”某某公司并没有在张某某入职时告知录用条件是什么，“跨区 ...
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3、上诉人对答辩人作出的开除决定没有经过职工代表大会或职工大会讨论决定，违反法定程序，应当予以撤销。请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。 二审法院 《中华人民共和国劳动法》第25条规定的四种情形用人单位可以解除劳动合同，其中对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度行为的认定，劳动部关于《劳动法》若干条文 ...
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解除双方的劳动关系，违反我国劳动合同法的相关规定。故原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额人民币x.98元，支付违法解除劳动合同的赔偿金5644.64元 的请求不予支持。原告因此诉讼来院。 本院认为，劳动争议是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务而发生争议。原告已经提供的证据不 ...
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签订劳动合同的双倍工资差额x元；3、支付被告非法解除劳动合同的赔偿金x元。 经审理查明，被告2008年7月1日起为原告工作。同年8月1日双方签订 等。该2500元应属原告工资性收入。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供的《员工手册》系打印件，原告 ...
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签订劳动合同的双倍工资差额x元；3、支付被告非法解除劳动合同的赔偿金x元。 经审理查明，被告2007年3月29日起为原告工作。2008年1月1日 等。该2500元应属原告工资性收入。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供的《员工手册》系打印件，原告 ...
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事实上的劳动关系。2009年8月原告单方将被告除名违反《劳动合同法》有关规定。由于原告未与被告签订劳动合同其应从2008年2月起向被告每月支付二倍的工资 8月将被上诉人除名，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定中的用人单位单方解除劳动合同的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八 ...
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事实上的劳动关系。2009年8月原告单方将被告除名违反《劳动合同法》有关规定。由于原告未与被告签订劳动合同其应从2008年2月起向被告每月支付二倍的工资 8月将被上诉人除名，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定中的用人单位单方解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八 ...
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