称，原告于2008年9月1日与被告签订劳动合同，合同期限自2008年10月3日至劳动合同规定的终止或解除条件出现时为止，被告在涡轮增压系统部从事 相关行政部门申报的上海市职业卫生档案，故被告应当属于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，原告以 ...

2008年12月3日至2009年6月24日未签劳动合同的双倍工资差额11,787元；2、支付违法解除劳动关系的赔偿金3,500元。 被告某公司辩称，双方签 ，主要内容为：“根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动 ...

月1日签订的劳动合同为无效合同，因公司代签申请人姓名，侵犯申请人的合同权益，被申请人依法支付违法合同赔偿金x元；7、被申请人支付申请人解除合同后的二倍 日到期后，被告未要求续签劳动合同，亦未在原告单位工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关系，对于原告给被告下达的终止劳动合同通知书，被告亦未提出续签合同 ...

公司应支付曹某2008年及2009年发生的加班费。因追索两年以上的加班费须以用人单位没有异议为前提，而本案燕兴公司对支付加班费存有异议，故曹某主张2002年 ，本院不予采纳。鉴于燕兴公司与曹某系劳动合同到期终止，并非违法解除，故曹某要求燕兴公司支付违法解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。曹某要求燕兴 ...

级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定，与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，解除原告与被告之间的劳动关系。上述费用合计为x.18元（2322.38+x+ ...

5个月=7165.5元，被诉人支付经济补偿金843元×1.5个月=x元，未签订劳动合同加付1倍工资843×5个月=4215元。原告对该裁决结果不服，故 就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资即2083元为基数计算。根据豫劳社工伤[2005]X号第十二条规定，用人单位应当参加工伤 ...

共和国劳动法》的规定，不论是劳动者提出解除劳动关系，用人单位提出解除劳动关系，或者劳动者和用人单位双方合意后协商解除劳动关系，用人单位均应向劳动者支付经济补偿金。 请求并非重复起诉。上诉人不应该将加班工资和应发未发工资与未签订劳动合同应支付的二倍工资混为一谈。3、关于管辖权的问题。根据《中华人民共和国 ...

年1月8日向郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求判令确认交运集团单方违法终止劳动合同的行为无效，恢复劳动关系；按相关法律的规定的比例，交运集团为陶某娜缴纳 劳动合同管理规定》第二十二条规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起 ...

，劳动法规定的经济补偿，一般发生在用人单位与员工约定了劳动期限或应约定期限而未约定，用人单位违反约定或规定提前解除劳动合同情形。但吴某某原系外单位 是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式；当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均 ...

四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。因此，原告关于被告违反《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条规定违法解除合同的主张不成立 组织劳动者进行健康检查。被上诉人未对上诉人进行离岗前的健康检查，即终止与上诉人的劳动合同，是违反法律规定的。二、由于被上诉人是生产陶瓷的企业，工作中 ...