待岗，待岗期间每月发给基本工资、固定补贴共863.10元，并为其购买社会养老保险、医疗保险，如有调资时与在岗职工同等参加调资，并享受股权分红和共同承担风险。 后的工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项补贴、社保和医保均由公司负担，公司是参照《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排 ...
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待岗，待岗期间每月发给基本工资、固定补贴共863.10元，并为其购买社会养老保险、医疗保险，如有调资时与在岗职工同等参加调资，并享受股权分红和共同承担风险。 后的工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项补贴、社保和医保均由公司负担，公司是参照《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排 ...
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待岗，待岗期间每月发给基本工资、固定补贴共863.10元，并为其购买社会养老保险、医疗保险，如有调资时与在岗职工同等参加调资，并享受股权分红和共同承担风险。 后的工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项补贴、社保和医保均由公司负担，公司是参照《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排 ...
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待岗，待岗期间每月发给基本工资、固定补贴共863.10元，并为其购买社会养老保险、医疗保险，如有调资时与在岗职工同等参加调资，并享受股权分红和共同承担风险。 后的工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项补贴、社保和医保均由公司负担，公司是参照《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排 ...
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待岗，待岗期间每月发给基本工资、固定补贴共863.10元，并为其购买社会养老保险、医疗保险，如有调资时与在岗职工同等参加调资，并享受股权分红和共同承担风险。 后的工作，所以，公司安排其待岗但保障其基本生活水平，工资、各项补贴、社保和医保均由公司负担，公司是参照《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排 ...
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理应支付（不再赘述，见第四项请求）。为原告依法及时建立包括基本养老保险在内的各项社保，属被告的法定义务。被告自2004年3月（建立劳动关系之日 、交通费、克扣的劳动报酬、带薪年休假工资报酬、加班费及计生专干岗位津贴、养老保险损失等共计56741元。2010年5月3日，郴州市劳动争议仲裁委员会作出郴劳 ...
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问题，因双方存在劳动关系，故金德公司应为刘x缴纳养老保险、医疗保险及失业保险，数额以社保机构核定为准，产生的滞纳金由金德公司承担。而住房公积金、 ，并承担单位所缴纳数额部分及相关滞纳金，原告个人缴纳部分由其本人承担(具体数额以社保机构核定为准)。五、驳某、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担 ...
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接收原来焦作市针纺品公司的职工，续接劳动关系，且原告应履行对被告的社保义务补缴社会保险费；对证据6真实性无异议，但不能证明原告所述；对 由原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司对原系焦作市针纺织品公司的职工进行全员接收并接续养老保险手续。2008年5月22日原告与被告签订了《焦作市金凤商务咨询服务有限公司 ...
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全员接收原来焦作市针纺品公司的职工，续接劳动关系，且原告应履行对被告的社保义务补缴社会保险费；对证据6真实性无异议，但不能证明原告所述；对 规定原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司对原系焦作市针纺织品公司的职工进行全员接收并接续养老保险手续。2008年5月22日原告与被告签订了《焦作市金凤商务咨询服务 ...
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