其拒领工某，并于2010年5月7日申请仲裁。我公司认为杨某系自行离职，公司不应支付其经济补偿金或赔偿金；绩效工某不同于基本工某，它是浮动工某 分。二、北京虹元素科技发展有限公司于本判决生效后七日内向杨某支付违法解除劳动合同经济赔偿金九千元。三、北京虹元素科技发展有限公司于本判决生效后七日内向杨某支付二 ...

百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 判决后，大成通号公司不服，以一审法院判决适用法律错误，判决支付违法解除合同赔偿金的证据不足为由，向本院 17日试用期工资差额及25％的经济补偿金。大成通号公司所述汪某系主动辞某，作为负有管理责任的用人单位，在与劳动者办理离职交接时应有完善的交接手续， ...

支持。 六、原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金2500元没有事实及法某依据。首先，原告自2011年2月28日后离开公司不再上班，且根据双方签订的《深圳市海 处时，未办理离职手续，也未进行工作交某，致使双方无法某算工资，被告无故意拖欠工资的事实存在，故原告要求被告支付拖欠工资的经济补偿金的请求无事实 ...

。2007年4月25日，郑州圆方物业管理有限公司出具证明显示原告系该公司质检部副主管，月工资720元，自2004年8月至今的工资由于种种原因未 通知表述的离职行为不予认可；管城回族区人民法院审理该案后，作出(2005)管民初字第X号民事判决书支持了被上诉人关于2004年4月至7月工资及经济补偿金的诉讼 ...

管理工作，岗位非常重要。被告认为该组证据与本案不具有关联性； 7.爱柯公司员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（ ，本院不予支持。原告系自行提出离职，且被告不存在拖欠劳动报酬的情形，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金的诉讼请求，不符合法律 ...

1350+x.1+x.12+2048.31+1396.58）×25%。2.依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481）第十条，被告未支付解除合同 后，未按照劳动合同的约定及被告公司的管理制度办理相关离职手续，原告未领取8月份21天的工某及经济补偿金是由于原告自身的原因造成的。 ...

公司职员。 上诉人谭某某因与被上诉人海润光伏科技股份有限公司（以下简称海润公司）劳动争议纠纷一案，不服江阴市人民法院(2010)澄民初字第X号民事判决，向本院 履行告知程序，事后又以上述理由要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，谭某某向海润公司提出离职申请时并未说明理由，谭某某称其系口头提出 ...

女。 被上诉人（原审被告）江苏四达动力机械集团有限公司。 法定代表人李某某，该公司董事长。 委托代理人周缘求（受江苏四达动力机械集团有限公司特别授权委托）， ，医疗费应向社保基金报销；4、管某某系自行离职，公司不应承担解除劳动合同经济补偿金。光明公司认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉 ...

，住（略）。 上诉人佛山市顺德区大良顺利通咪表泊车有限公司(以下简称顺利通公司)因与被上诉人梁某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一 双方劳动关系形成是因梁某某自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退梁某某，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给梁某某。原审法院认为顺利通 ...