承揽的鲍某位于西郊大公馆别墅的室内装潢设计师。 6、录音资料。旨在证明原告离职时，被告尚欠设计费提成未付清。 被告对证据3、4、5提出异议，认为 、原告的工资支付清单。旨在证明原告的工资情况。 2、上海市单位退工证明。旨在证明原、被告劳动关系终结时间。 3、被告关于2008年设计师薪酬方案的补充规定。 ...

，请求判如所请。另查明：被告离职前工资为700元/月。现被告愿意同原告解除劳动关系。 原审法院认为，被告系原告的员工，在工作期间受到伤害，已被 期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南仲 ...

传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。 经审理查明，刘某原系徐州市农业机械公司员工，2000年回家待岗。2001年11月30日，徐州市农业机械公司改制为新天地公司 显然是错误的。其次，《江苏省工资支付条例》是2005年1月1日实施的，而一审法院根据该规定，判决上诉人支付2005年之前的生活费显然是缺乏法律 ...

员工入司及离司工作须知》，其中第六条规定“保安证办理及培训费用共计260元，其中160元由员工自行支付，从办证次月工资中扣除，另100元由 其当年没有进行年休假10天折算予以经济补偿，按劳动合同法计算，应按日平均工资为57.52/天计算,合计575元。4、请求重庆大正物业管理有限公司退还2006年强行 ...

。被申请人在工作期间，已领取2008年9～11月份工资共计3379元。2008年12月份工资尚未领取，员工工资表上显示该月因违规罚款500元，实发工资 凤凰县劳动争议仲裁委员会经审理后认为，双方形成了劳动关系，长河公司应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。长河公司不具备培训机构的资质，其以培训费 ...

委托李某新对上述材料核对后认为，华帝公司对涉及员工工资、社保费用、过节费、加班费、离职补偿费等员工工资性支出予以认可；对于有华帝公司工作人员签字的 金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费x元，其他诉讼费6987.6元， ...

公司应依法向陈某某作出补偿。其次是陈某某请求的加班工资问题。参照劳动部《工资支付暂行规定》第三条“本规定所称的工资是指用人单位依据劳动合同的规定， 。1.尚高公司是一个守法经营的企业，从未克扣员工工资或加班工资，各级劳动部门也没有接到过任何关于尚高公司强迫员工超时劳动、克扣报酬的投诉；2.尚高公司已经 ...

《关于辞退销售部吕某的通知》，该通知载明：吕某原为酒店销售部销售代表，该员工入职至今酒店曾多次要求其签订《劳动合同》，但其本人拒绝与酒店签订《劳动 吕某的工资情况负有举证责任，根据《工资支付暂行办法》第某条、《中华人民共和国民事诉讼法》第某十四条的规定，环球国际大酒店作为用人单位，其未提供证据证明吕某 ...

职方优公司。此后，双方六次续订劳动合同至2011年2月28日，合同中未就工资支付方式和标准做出约定。2010年12月30日，白某与方优公司签署协某一 证明签署协某的过程中存在胁迫的情形。协某的内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，且并无证据证明双方在进行协某时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故本院 ...

。 上述事实的认定，有当事人的陈某，原告涪陵明龙公司提交的单位管理规定、仲裁裁决书、员工离职申请表、招聘简章，被告提交的工作简报、招聘简章、工作移交说明、出差报销 给原告工资，且在用工一个月内没有与被告签订劳动合同，原告应将拖欠的工资支付给被告，并从用工满一个月的次日即2010年7月28日起至解除劳动 ...