和加班工资差额。对于2009年1月19日至2月2日期间的工资同意发放，愿意按照法律规定缴纳综合保险。 经审理查明：原告在被告公司从事操作工工作，双方未 元，工资结算至2009年1月18日，2009年1月19日至离职前未领取的工资报酬为900元。被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险。 2009年2月10 ...

质量管理的职责中有无故拒绝履行本职工作并拒绝支持配合公司其他员工的行为，该行为违反了原告的员工手册第10.3条第18款规定，即无正当理由而不服从公司之 被告的劳动合同。 另查明：被告离职前12个月的平均工资为6,712.50元，离职前最后一个月的工资为6,300元。 2008年5月16日，被告向上海市 ...

震旦公司不服该判决，提起上诉称：胡某某在未办理任何交接手续的情况下擅自离职，且其负责的震旦无锡分公司责任中心存在应收款项居高不下、帐龄时间长、数 旦公司陈述其公司未就何种情形下可以暂停发放员工工资作出相应规定。 本院审理后认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除双方劳动合同，用人单位应按 ...

员工手册第五条薪金中第四款规定：年终第13月工资，每年年底公司将发给员工一个月的工资（不含奖金、补贴等）作为年终双薪；年终双薪按比例计算发给12个 工资为3,678元，被告应支付原告。被告在原告离职时已经计算了原告2008年4月1日至6日的工资，只是扣除工资不当，不属于恶意拖欠，故原告要求被告支付25 ...

元。 被告上海XX化妆品有限公司提供如下证据； 一、员工手册，证明员工手册中规定原告的工资中包含加班费及原告自行离职需提前一个月通知被告； 二、消费记录， 内容。原告在被告处最后工作至2009年9月15日，被告未发放原告2009年9月份的工资。2009年12月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 ...

年3月6日期间，原告确实存在加班情况。而被告作为负有管理职责的用人单位，并未就此期间原告的加班和工资发放情况向本院举证，故其依法应当承担举证不能的不利后果 日到期，原、被告之间关于原告的工资和工作岗位尚未形成新的约定，故原告以被告2009年3月5日擅自调整其工作岗位和工资为由离职，并要求被告支付相应的 ...

员工自行缴纳社会养老保险，公司在年终给予综合考虑适当补助。陈某某不同意该合同中员工自行缴纳保险费条款而没有与中顺公司签订该份劳动合同，但陈某某仍在中顺 月1日至2008年12月31日的工资合计x元。陈某某于2008年12月31日离职，解除劳动关系之前的12个月平均工资为1791.7元。劳动关系解除后， ...

新达公司处工作，双方没有签订劳动合同，计酬方式为基本工资加提成、奖金，田某某离职前主要从事业务销售工作。2004年1月10日，新达公司以“不能适应公司 、奖金，提成及奖金包含奖励成份，其与员工的业绩挂钩，并非企业支付给员工的基本工资，故计算经济补偿金的月平均工资应以新达公司每月支付给田某某的基本工资 ...

的行政、物业管理、代租代售、员工考勤等重要工作，中午陈某兰离开高明回广州。4、2005年5月24日下午华明公司股东会决定陈某兰离职，晚上陈某兰回高明公司逗留半 一事； 黎某某对书证不持异议，但认为2005年6月3日是回公司领取5月份的工资，也到了会场，但因与己无关，并没有理会；对证人证言无异议，但由于 ...

但梁某一直没有按该规定打卡上、下班。2005年2月22日，顺陶公司向梁某发放了全球通电话卡1张(号码x)，至梁某于同年3月19日将该电话卡退回顺陶公司 规定，判决如下：一、顺陶公司应支付梁某2004年12月1日至2005年3月19日的工资共x.16元；二、梁某应退回顺陶公司提前转厂费用x元；三、上述一 ...