的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付 ，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告要求被告向其支付双倍工资7700元的诉求，因原告与 ...

。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2009年12月离职。离职前，原告月平均工资为1480.7元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 ”原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院，请求法院依法判令：1.被告向原告支付2009年5月—2009年12月期间的经济补偿金共计1480.7元；2.被告为 ...

委于2010年7月13日作出终止案件审理通知书。由此，原告起诉要求：1、支付2007年8月—2010年3月31日夜班津贴补助4734元；2、补足2008年 .x）。原告该项诉请的过高部分，不予支持。最后，对于原告要求被告支付离职后工资损失以及就各项诉请数额加付25%赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，不予 ...

在通知原告办理解除劳动合同关系后，原告采取不协商办理解除劳动合同关系，而自行离职的消极行为，造成我公司无法与原告处理劳动关系的事实，足以说明原告以自行 拖欠工资问题。故原告请求由被告加倍支付拖欠的2009年10月份工资的理由不足；原告在接到解除劳动关系通知单后自行离职，未办理离职相关手续，且已在被告处 ...

请求，仲裁的裁决是合理的。 被告提供了以下证据： 1、结算通知书，证明双方工资已经结算清楚。 经庭审质证，原、被告对对方提供的证据真实性均无异议，本院 、原告同意的程序，是双方协商一致的结果，应当为双方所遵守，且原告支付被告离职补贴，并不违反法律法规的强制性规定，故对于《结算通知单》的内容，本院予以 ...

为3,000元（人民币，下同），至2009年1月31日，因被告未及时支付原告工资和未签订劳动合同，故原告离开被告处。原告于2010年1月29日向 载明，原告于2008年12月10日提出辞职，被告同意原告于2009年1月10日离职，故原、被告之间解除劳动关系符合上述法律规定。被告于2009年1月10日向 ...

原告知晓上述规定。 2009年12月8日，原告向仲裁委员会提起申请，要求被告支付工资差额、加班费差额、解除劳动合同赔偿金差额以及违约金等。仲裁委员会裁决对原告 表、财务凭证等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，原告虽然在被告提供的离职流转单上签字确认“本人已完成全部工作交接，至此，与公司无任何劳资纠纷 ...

，证明原告遭到客户投诉； 7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清； 8、证人证言，证明原告经常违反公司规章制度。 原告周XX针对被告杭福 记载不相符合，本院不予采信。因被告每月支付原告的工资包括加班工资，故原告在《周殿金离职结算工资》中确认工资结清的行为实际是对其权利进行处分 ...

先后任行政总监及副总经理等职务，原告一直未与被告签订书面劳动合同。被告的工资为税后10,000元，其中打入上海农村商业银行石湖荡支行卡（以下简称“农行卡” 人事部意见一栏内签字。被告于2010年1月离职，原告尚未支付被告2009年12月及2010年1月的工资。 2010年1月28日，原告公司的财务经理 ...

带薪年休假折薪的天数为3天，原告主张其离职前12个月的平均工资为x元并无不当，故被告应予支付原告未休年休假折薪为3310.32元，被告不 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告李x负担5元，免予收取， ...