。2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度， 17日下午5点之前办理完毕相应的离职手续，公司将在您离职全部办理完结后，根据相关法律规定公司将一次性支付您相关经济补偿金。请于2008年11月17日 ...

休5天婚假。 8、工资结算清单和离职手续完备表。证明原告已办理离职交接手续，被告已依法支付原告工资和经济补偿金。 对于原、被告提供的证据材料， 完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为公司单方面行为，并未与劳动者协商一致。”原告已收到 ...

全县所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”6310元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少 11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。 原审法院认为：该案系原告陈某甲要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金及补交原告的养老保险金 ...

离职手续，填写员工离职流程表。2008年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资、工资等。 年4月1日至2008年4月30日期间的工资7000元及25%的补偿金1750元，合计8750元； 三、原告李某某要求被告上海某某销售有限公司支付解除 ...

达解除劳动合同通知书，与其解除劳动合同关系，并支付其无故克扣的加班工资，支付经济补偿金，并办理解除劳动合同关系的相关手续。但被告无理拒绝原告的正当要求。 之第三章《园区出、缺勤作业规范》、第二十三篇之第一章CPTF/FVD离职作业办法、8、25会议纪要、公司规章制度目录、证明，证实①被告的规章制度是经 ...

的双休日加班费x元；二、上述期间盘点费3152.06元；三、上述两项25%补偿金x元；四、被告支付培训费1000元；五、被告支付原告给员工的赔偿款 25%补偿金的诉请，亦于法无据，本院不予支持。原告称系被告要求原告离职，故主张经济补偿金，被告辩称系原告自行辞职，并提供原告的辞职申请予以佐证，本院认为 ...

，公司认为属于自动离职，故公司有理由解除劳动关系且无需支付经济补偿金。公司对朱某某旷工按离职处理的公告只是对全体员工的一个警示，并非告知朱某某本人。公司为朱某某办理退工的时间不影响朱某某自动离职的事实，所以不能认定为解除劳动关系的程序存在瑕疵。原审法院的判决与事实不符，要求撤销 ...

然硕实业发展有限公司：1、支付2009年9月至10月20日的工资及25%的补偿金合计2,935元；2、缴纳2004年11月至2005年2月的社会保险费；3 自动离职，故公司有理由解除劳动关系且无需支付经济补偿金。公司对项某某旷工按离职处理的公告只是对全体员工的一个警示，并非告知项某某本人。公司为项某某 ...

的工资中已经包括所有的工作时间，不存在加班工资。原告属于自动离职，并不存在代通金和经济补偿金。 经审理查明：原告于2008年3月30日进入被告单位担任 期工资缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...

补偿金（养老、医疗、失业）1630.6元；2、被告立即支付劳动经济补偿金1315元；3、被告立即支付因违法解除和终止劳动合同赔偿金2630元；4、被告立即 ，在此期间具体负责人力资源相关事物。公司现已解除其劳动关系并为其办理离职手续。现特此证明”。后原告向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...