只能证明原告去尼日利亚的事实，无法证明工作期限； 3、对证据4真实性有异议，不能证明公司领导已经收到该邮件，及原告没有真正找到解决工作问题的办法，只是 的工作岗位为油脂专业工程师，原告到被告安排地尼日利亚从事油脂设备安装工作，年薪x元人民币及安装补助20美元/天。被告已向原告支付工资人民币x元。原告于 ...

日前到公司人事科重新签订劳动合同，并交养老金、失业金。逾期不到者，视为自动离职，公司解除劳动合同。”上诉人王某某收到后，在该通知上签名。原审 称原审法院计算劳动关系存续时间不当的请求不能成立，本院不予支持。上诉人王某某自2004年被上诉人公司改制后一直没有上班，没有工资，原审法院依据当地最低工资标准 ...

被告身份证复印件、新进人员协议书、职工履历表、考绩表、辞职信、离职手续完备单、销售员特别约定协议书、工资条、银行卡客户交易明细、劳动合同、上海市公安局证明、仲裁裁决书 不履行举证责任，或者事实真伪不明时，应承担其主张不能成立的风险。本案中，原告向本院提供的劳动合同为复印件，而书证应当提供原件，现被告对 ...

的交通费票据发生在3月5日前，根据协议第五条约定上诉人的该上诉理由不能成立。2、针对上诉人要求继续为其交纳2009年3月-5月的社会保险金 不存在劳动关系，所以没有必要为其缴纳3-5月社会保险金和住房公积金。3、员工离职工资结算表上总金额是7728.22元，我们实际支付了6480.28元，其中差额部分 ...

总计加班时间50个小时，被告未支付加班工资。2008年10月17日是原告的生日，按照被告公司的惯例，会给员工发生日红包，由于公司行政人员的失误，未 的劳动关系，而是被上诉人擅自离职的上诉理由不能成立，对其不应承担经济补偿责任的上诉请求，本院不予支持。被上诉人在2008年6月份被派到县里工作加班50小时 ...

月10日起我院解除与您的聘用劳动关系，请在收到通知书二日内在我院办公室办理相关离职手续。非常感谢您在眉山市第三人民医院的辛勤工作”。同日原告将该解聘通知书 眉山市卫生局批准许可的，原告的从业行为是合法的，被告不能以原告到三医院执业为由扣发原告的工资和计划生育奖。关于原告主张的请求被告给予原告调资并补发 ...

“劳动合同没有经过备案视为其无效”的理由不能成立，原告要求被告洛阳龙羽公司为其支付自2008年1月至2008年11月底的双倍工资不符合法律规定，也没有相关的事实 原告不能提供证据证明两个公司是混为一同的，其该项主张也不能成立。5、鉴于原告已擅自离职，与被告洛阳龙羽公司间劳动合同关系已终止，被告洛阳龙羽 ...

个人应缴纳部分4109.53元，没有事实根据。上诉人从1992年病休到2003年3月，单位每月实发了一百元左右的劳保工资，这一百元左右的实领工资是 人是因为企业改制而解除劳动关系，并非因上诉人患病而解除劳动关系，因此，上诉人不能享受医疗补助费。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，二审法院应予维持 ...

模式等以明示或暗示方式告知原告以外的自然人、法人或其他经济组织；2、从原告离职后到从事与原告业务相同或类似的公司任职或兼职时，泄露其从原告获悉的包括但 某违反保密和竞业禁止的合同义务，构成违约的诉讼主张，因缺乏事实与法律依据，不能成立，对其诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国合同法》第五条及第 ...

申请人总裁之名义致函C先生，接受C先生的辞呈，函中称：“由于你多次提出离职，本集团亦曾作出挽留”，“本人亦明了你所受的家庭及工作压力，故此本集团 损失没有得到满足，因而其折旧费也不能得到满足；至于机器设备的利息、供机费用等项，申请人向仲裁庭解释不清；而搬运费用和工人工资（包括申请人在香港写字楼聘任员工 ...