、除虫灭蟑、冬季扫雪工作，由“中心”综合部同万朋物业管理公司签订劳务合同解决。行政部负责这些工作的58名正式职工和65名临时工，从4月1日起同国贸中心解除 四个职工食堂餐费收取标准暂定为早餐4元、午12元、晚餐12元、夜餐6元，员工吃几次收几次钱，剩余退还职工。“中心”职工在四个职工餐厅就餐，但不得自 ...

康复旅行社发出的要约，即希望康复旅行社按订票确认单中所载内容与其订立合同的意思表示，且该意思表示明确具体，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。姜 签字，马家诚将票款转给姜魁后交给财务，同时，在康复旅行社向青年旅行社公司提起诉讼时亦自认姜魁系康复旅行社的员工，综上，姜魁作为康复旅行社的工作人员 ...

的任何一条，应视为协议终止，并承担违约责任和应付对方捌万某违约金。协议签订后，万某某于2002年10月生产出第一台样机。2003年二季度生产出五台样机。 不向相关部门申请办理农业机械推广许可证书、单方停止对涉案专利技术的实施、单方解除其与原告的劳务合同关系，违反了《专利实施许可协议》第4.3条和第5. ...

楼X单元X号。 上诉人袁某某、徐某某与被上诉人郑州盛辉动物药业有限公司合同纠纷一案，郑州盛辉动物药业有限公司于2008年11月11日向郑州市中原区人民法院 甲方，与被告袁某某作为乙方签订了《销售人员劳务合同书》和《货款回收协议书》两份合同，双方在合同书中约定乙方作为甲方的员工必须严格执行公司会计制度和 ...

代理人张某乙，男，汉族，X年X月X日出生，北京首建恒信劳务有限公司员工，住（略）。 原告北京首华建设经营有限公司（以下简称首华公司）与被告 公司之间虽然未签订书面供热协议，但已经形成事实上的供热合同关系，该事实合同关系，合法有效，应予保护。供热单位属社会公用企业，履行供热义务不仅是基于合同的约定，而且 ...

合同的有效构成要件，原、被告之问应是一种承揽合同关系，而不是劳务关系。对原告完成的工程量，被告应按照合同的约定支付工程款给原告，关于原告完成的工程量（不 年9月我们离开安装工地时，根本就没见过证人王焕新。上诉人向法庭提供的员工考勤记录，工资发放记录等材料，只是上诉人单方面的记载，充其量只能作为上诉人的 ...

7月30日和9月12日分别签订了两份定作承揽合同，其间滚动付款，因此我公司未支付的价款并非全部是2007年9月12日合同的价款。我公司因承包天鸿美 不能证明人工损失费与盛龙公司交货行为之间有因果关系，本院不予确认。 3、阳光艺景公司员工目录及2007年职工工资表，证明李振伟不是阳光艺景公司员工。 盛龙 ...

并提出反诉，请求解除双方签订的供暖承包经营合同。 卓越华盛公司对宸居公司的反诉一审辩称，宸居公司反诉事实和理由部分没有围绕解除合同的根本依据作出陈述，包括法律 ，收费员2人，以上8人劳动关系全部转入卓越华盛公司，卓越华盛公司承担8人的劳务及相关费用。卓越华盛公司收取供热费，与宸居公司实现收费信息、服务 ...

公司的人员彭伟、刘中南与邹某红(代表劳务承包施工班组)签订《分项工程承包合同》,邹某红承接二号小区三期工程C15#—C16#栋外墙抹灰贴面工程，内墙抹灰工程， 工程承包合同》，应认定是代表马王堆公司实施的行为。工程项目部所欠民工邹某红的工资，应由马王堆公司负责。彭伟、刘中南仅是马王堆公司的员工，并不 ...

入厂工作，故其符合签订无固定期限劳动合同的条件，并提供相关证据拟证明其主张。经审查，虽然上诉人廖某某提供的劳动合同书、就业证、暂住证、员工厂牌证等可反映 视为擅自离开单位，其在该期间并没有向被上诉人佛山金舵公司提供劳务，故本院对其要求获付病假工资的请求不予支持。至于医疗费方面，第一，上诉人廖某某提供的 ...