承包项目，职工浴池对外营业收入。二、经济指标：1、承包期内负责两名工作人员工资奖金及工厂应发的一切福利待遇、劳动保护；2、承包期内每年向工厂 和慰问生病的老职工，积极组织参加平顶山市的各种文体活动，并多次获得平顶山市离退休管理工作先进单位称号，使离退休职工健康愉快地安度晚年。但是于某某同志对财务管理 ...

由科室接收，并竞聘上岗的事实。被告提交的怀化市卫生局证明证实原告在怀化市护士管理信息系统数据库中已没有注册信息。被告提交的怀市一医[2007]X号文件证实 事实，这与其他类似于原告同一工作岗位人员的工资待遇比较不同岗位人员工资存在差别一样，同样是由于被告人民医院已经形成的管理制度所决定。这种已经形成的 ...

有可能。综合上述情形，相关费用应予酌定。按照3名看场人员和3名管理人员计算，每月工资按其工资表显示为700元，计算10个月即为x元。加上 恒洋公司承担的违约金50万元已足以弥补三建公司的实际损失，对三建公司主张的工人工资、租赁费损失、利息损失、可得利润损失不再予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

所提供的证据不能证明其月工资为1200元，故对其要求被告支付1200元月工资的主张不予支持。被告按月工资500元的标准向员工支付劳动报酬，高于当地 的月工资为500元是错误的。其一，2007年江西省职工月平均工资为1533.33元。被上诉人《金科酒业经营协议书》约定管理人员月工资1200元。上诉人作为 ...

本县东壤口信用社查询复印的2007年1月18日交易明细，⒃从宋某某处复印的个人工资存折，⒄在本县东壤口信用社查询复印“高某乙”x-001-8帐户转帐、存取款 管理过程中，被告人潘某某没有利用职务之便要求东壤口镇党政领导人或者所派工程管理人员给予特殊照顾。 3、该工程的覆土取土量的确定是镇X组织自验确定 ...

派往原告处工作的15名员工培训费x元，且被告派往原告工作的5名管理人员的工资和差旅费原告均未完全依约支付，构成违约；3、被告派往原告处工作 30日，原告使用“鸿远”商标第一年期限到期，原告认为被告未按合同约定提供完整的管理模式和技术指导，要求被告退还剩余的商标使用费8万元，双方协商未果，原告诉至本院。 ...

元，除此之外的水费、电费不应由孟某某负担。分中寺公司反诉要求的医护人员工资、药费、消耗品均发生在孟某某撤离之后，电话费、油费证据不足，社员工资、 不属于伪造、涂改、出卖、转让、出借医疗机构执业许可证。孟某某通过对医院进行经营管理，并将其医疗服务所得收益用于投资者经济回报等行为并不为法律法规所禁止。二、 ...

。请求撤销裁决书，撤销郑州市公安局作出的辞退处理决定，补发1999年8月至今的工资及福利待遇，并由郑州市公安局承担案件受理费。郑州市公安局辩称，由于保安公司是 ，根据郑州市保安公司的申请，郑州市公安局依据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第五款的规定，于2000年5月14日 ...

打入其帐户，由班组长曾凡兴、吴尚长分发给包括被告在内的工人。以上有班组管理人员曾凡兴、吴尚长所签的银行转账支票存根和装卸收入分配表为据。庭审 不完整，但从其举示的银行转账支票存根和装卸收入分配表和原告本单位职工参保、工资支付方式等综合分析，原告对被告的用工方式符合劳务派遣的法律特征，从2006年10月 ...

均无异议。 西山围水利会的负责人林松佑在原审庭审时陈述：其员工工资由两部分组成，其中增江街道办事处每月(每人)发放350元，西山村委会每月(每人)发放 办事处内设的水利管理机构。 本院认为：虽然西山村委会提交的《广州市机关和事业单位工作人员年工资升级名册表》等证据表明西山围水利会工作人员工资曾由增城市 ...