，罚款200元并通报全厂；2005年2月25日零时许，沈阳胶管总厂劳动纪律督察组检查发现，娄某某擅自脱岗离厂，近一小时后，督察组在娄某某家中将 予以除名的处理决定》。娄某某对决定不服，向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。在仲裁裁决期间，因仲裁委指出用人单位“除名”决定，仅适用于某工离职 ...

上诉人所称的多次违反劳动纪律。 二审审理过程中，上诉人提供胜油车管中心发[1999]X号《关于成立局机关车辆管理中心劳动争议调解委员会的通知》、胜油车管 虽然该处罚超越职权没有合法依据，但被上诉人仍接受并交纳罚款。此后又在六中队作检查，承认自己由于“当时心情很激动，不冷静，控制不住自己，就跟李某长动手 ...

15日至今的工资及相关的社会保险费用。2007年12月20日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字(2007)第X号裁决书，裁决：1、济源高压开关公司为李某 主动向公司写出书面检查，承认错误，表示永不再犯，请求给一次改正机会，李某甲此次虽然有错，但尚不构成“严重违反企业劳动纪律或用人单位规章制度”的 ...

。吴某某上班打瞌睡的行为属违反劳动纪律的行为，金履公司扣罚吴某某20元，没有违反相关法律，且该处罚已得到劳动争议仲裁委员会的处理，应予以确认。《员工守则 6日入厂与事实不符，裁决书所述的《求职申请表》是金履公司为应付劳动部门的检查要求填写的日期，从双方于2003年3月1日签订的劳动合同可看出其真实性。 ...

岗位学习，并严格遵守其岗位有关的规章制度、操作规程，遵守佛山中行制定的劳动纪律和其他各项规章制度。吴某某应当遵守金融行业关于职业道德、优质服务的各项规定， ，解除与吴某某的劳动合同关系。吴某某于同年7月向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求佛山中行支付经济补偿金、额外经济补偿金、一个月经济补偿金（略 ...

是违法的，没有事实和法律依据，遂向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年6月28日，焦作市仲裁委员会作出焦劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书，昊 文书中阐明证据是否采纳的理由”。２、昊华宇航公司制定的《强化安全、劳动纪律、综合治理管理的暂行规定》没有与现行法律法规冲突，经职代会讨论通过，并且组织 ...

到庭参加诉讼。期间，经河南省高级人民法院批准延长审限一个月。本案经合议庭评议、审判委员会讨论并做出决定。现已审理终结。 平顶山市湛河区人民检察院指控： （一）组织、领导、 、辛某等人在市中心站设有办公室，在外设了车辆结算点，并制订有组织纪律，要求组织成员必须遵守，不能违背，否则，便会被罚款甚至开除，如 ...

签订合同的同时，向被告交培训费500元。该培训费除原告严重违反被告的劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊，对被告利益造成重大损害；原告被依法追究刑事 算”。本案双方劳动争议发生纠纷，应从原告于2003年4月向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁要求被告支付拖欠的工资时始计算，因此，原告起诉并未超过诉讼时效。 ...

公司没有向其支付拖欠的工资及经济补偿金，张某遂向顺德区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2006年11月6日作出顺劳仲案字（2006）第X号 房间睡觉，加上2005年也曾发生过工作时间在本班组工具箱后睡觉等违反公司劳动纪律和人事管理规章的行为，且屡教不改，影响很坏，显然已构成严重违反公司劳动纪律 ...

各项规章制度，加明公司有权对杨某某履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩；杨某某严重违反劳动纪律及被告依法制定的规章制度的、杨某某严重失职、营私舞弊、 关系。杨某某对此不服，遂于2003年10月28日向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议申诉，称遭到加明公司无故解聘，加明公司应赔偿中途解聘造成 ...