年6月30日劳动合同书、劳动事务代理岗位责任书、邵阳市电信分公司劳务工2003年年度绩效考评表，劳动保障登记表、2004年7月1日至2005年6月30日 、2007年4月至2011年4月工资表、养老保险缴纳表。拟证明原告的工资和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人 ...

年6月30日劳动合同书、劳动事务代理岗位责任书、邵阳市电信分公司劳务工2003年年度绩效考评表，劳动保障登记表、2004年7月1日至2005年6月30日 、2007年4月至2011年4月工资表、养老保险缴纳表。拟证明原告的工资和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人 ...

按照8000元/月标准支付上诉人2010年8月21日至恢复劳动合同之日的工资及未签订书面劳动合同的赔偿金；维持仲裁裁决关于支付上诉人加班费4965.5元 公司同类职位职员的基本工资数额为2000元+绩效，其任职期间，勤隆电器亦未按照月工资8000元标准支付其相应的工资，故谭xx主张其月工资为8000元 ...

收某：“今收某太平洋服饰公司09年4月1日-2010年3月8日绩效考核工资四万元整，相关保险、补偿等费用四万元正，合计人民币八万元整”；2010 大会通知书以及盈利情况等报表； 14、银行记录证明：湖南太平洋服饰有限公司发放被告人刘某工资情况； 15、视听资料证明：被告人刘某发给吴XX的短信，及谈判的 ...

日至2011年9月17日。合同约定工资结构：基本工资人民币1600元/月、加班工资人民币400元/月、绩效考核工资人民币1500元/月（其中1000元为日常常规 裁决书作出了原告应支付被告2010年3月1日至3月23日期间的工资人民币2586.96元、2010年4月至2011年3月期间的竞业限制补偿金 ...

奖），年薪由日常月薪（占年薪总额的60%，共计15万元）加绩效目标薪酬（绩效考核结果占年薪总额的40%，共计10万元）构成；聘用期限为2009 田园牧歌乳业有限公司某付申请人自2009年9月18日至2009年10月17日工资1536元；2、被申请人鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某付申请人自2009年10月 ...

薪为800元/月，绩效薪的发放按甲方相关制度执行”。2008年8月22日，中国建筑第X工程局上海分部向原告出具《张某工资拖欠明细表》一份， ，要求中国建筑第X工程局上海分部支付2007年12月至2008年8月期间拖欠的工资x.60元及25%经济补偿金x.65元、支付经济补偿金x.90元及50%额外经济 ...

，甲方决定立即辞退乙方。劳动合同解除生效日期：2008年12月19日。乙方的工资结算到2008年12月19日止，社保缴纳截止到2008年12月份。”当日， 既不属于在册员工，还因为违反公司规章制度，理应不能享受绩效奖金。 以上事实，有劳动合同、员工手册、工资单、解除劳动合同通知书、嘉劳仲（2008）办 ...

并对原告承诺随在职员工一起领取十月份打款提成和十一月份打款提成，绩效提成、奖金等工资，但被告事后以原告签字为由拒不支付，原告不服于2008年12 对原告请求支付因双休日(周六)均提供正常劳动及周日部分加班的加班费4597.1元及工资提成1275元，因原告未提交有效证据证明存在加班的事实及加班的具体天数 ...

，并对原告承诺随在职员工一起领取十月份打款提成和十一月份销售提成、绩效提成、奖金等工资，但被告事后以原告签字为由拒不支付，原告不服，于2008年 请求被告支付原告因双休日(周六)均提供正常劳动及周日部分加班的加班费x.27元以及工资提成3176.8元，因原告未提交有效证据证明存在加班的事实及加班的具体 ...