十六条、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金，原告李某甲在被告处共工作两年，故被告应当向原告李某甲支付相当于2个月工资标准的经济补偿金，计3800元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...

合同的经济补偿金计算公式调整为7099.40元乘以9个月，达凯公司对于该计算标准认可。 上述事实，有当事人陈述在卷佐证。 原审法院认为，达凯公司对于拖欠江 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...

客观存在，被答辩人应继续承担用工主体责任，向答辩人支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额并缴纳社会保险费的结果正确。故请求驳回被答辩人要求撤销仲裁裁决的申请。 该裁决书的裁决事项中第三、四项系因执行国家的劳动标准在社会保险待遇方面的争议。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项、第 ...

补贴项目为每人每月200元。而交通误餐费补贴根据相关规定不应当计入上海市最低工资标准范围，因此，扣除该部分补贴，原告2004年11月至2006年8月实际领取 支持。但被告认可应从2009年4月起按城镇保险标准为原告缴纳社会保险费，而2009年4月份的城镇保险费差额系由原告个人支付，故对原告要求被告支付 ...

审理了本案。上诉人戴某某、被上诉人安亭房屋协管服务社(以下简称“安亭服务社”)的负责人李某某及其委托代理人陆某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理 缴纳，故安亭服务社在2009年4月前按小城镇保险的缴费标准为戴某某缴纳社会保险费并无不当，戴某某要求安亭服务社支付2006年4月至2009年 ...

生产亏损或按毛利分成平均每人每月少于180美元，被告负责按平均每人每月180美元的标准向船员发放保底工资，毛利分成超过平均每人每月180美元，被告不负责 六条关于用人单位应对减少劳动报酬等事项负举证责任的规定，就减少缴纳社会保险费进行举证，应承担举证不能的不利后果。被告作为用人单位没有提供证据证明其 ...

的职工，工作期间，被告未足额为原告缴纳社会保险费，且支付给原告的工资低于焦作市规定的最低工资标准，迫使原告提出与被告解除劳动关系。自2004年9 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长郑玉宝 审判员黎兴中 审判员 ...

原告的月工作时间远远超过标准工作时间，XX投资公司从未支付加班工资。劳动关系存续期间，XX投资公司委托XX科技公司办理招工手续、为原告缴纳社会保险费 依据，本院不予支持。 关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者 ...

人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 单位从其本人工资中代扣代缴。以上表明参加社会保险，缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务，也是劳动者的义务。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行 ...

社会保障局已认定为工伤，李某应当享受工伤保险待遇。关于郏县食品公司提出的“郏县食品公司至今没有见到工伤认定书问题”，工伤认定书是否发给郏县食品公司，并不影响 ，对已参加社会保险统筹的用人单位和劳动者，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，必须严格按照法律规定的标准缴纳。对用人单位欠缴 ...