待遇。《工伤保险条例》第三十四条规定，“职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”该条例第六十一条三款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月 ...

区劳动和社会保障局依法认定为工某，并鉴某为八级伤残。在我与某公司就工某赔偿协商不成的情况下，我于2006年12月向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请 、复印费不能证明其用途，故法院对其交通费、复印费的诉讼请求不予支持。 职工某生工某或者患职业病后，停止工某接受治疗，继续享受原工某福利待遇。故某公司应向杨 ...

有关工伤保险待遇标准，赔偿陈某的损失如下：一、停工留薪期工资。国务院《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 x元(月工资2000元×7月)；二、一次性伤残补助金。国务院《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为九级的，一次性伤残补助金为8个月的本人 ...

。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十九条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级 ...

应支付被告赔偿金1-5倍，即x.7元。第五组：1、职工工伤致残程度鉴定和鉴定分级的规定标准，说明两级伤残并列应提升一级伤残等级；2、病史诊断证明 单位补足差额”；第六十一条规定：“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……本人工作低于统筹地区职工平均 ...

证据证明：原告郭某某通过合法程序被认定为七级伤残，且已发生法律效力。第五组：赔偿凭证15张，其中车票4张60元、鉴定费票据2张500元、医疗费单据9张 到被告单位上班，但是其与原单位的劳动关系并没有解除，根据《工伤保险条例》第三十一条之规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ...

十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。……”之规定，判决：一、解除原 的诉辩意见，本院确定案件争议的焦点是：上诉人是否应按工资标准给予被上诉人赔偿。 本院查明事实与一审法院查明事实相同。 本院认为，河南建华天一管桩有限公司职工郝某 ...

钱某甲主张铁二院咨询监理公司的行为符合劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定的“用人单位故意拖延不订立劳动合同”的情形，应当支付医疗费的 期工资及一次性伤残补助金的标准正确。依据《工伤保险条例》第三十一条的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 ...

年十二月七日 代理书记员刘新宇 附相关法律条文： 《工伤保险条例》第三十一条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期间 发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《湖南省实施办法》第二十九条职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照 ...

批准也没有得到原告的允许，完全是在原告与吴太华所签订的房屋建筑施工合同范围外，因而本案的工伤赔偿的主体不应该是原告。二、仲裁委员会裁定 九职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 …… 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；…… ...