。 原审认为，2010年2月10日，原告同被告签订的聘用合同书和关于受聘总经理激励机制的协议中约定了工作期限、工作内容、劳动报酬、保险福利、劳动合同变更、解除的条件、目标任务和奖励等内容，约定的权利义务内容具有劳动合同的性质，属于劳动合同。现原告起诉要求确认 ...

：天泽公司为万荣公司的“中业6”轮配备19名船员，天泽公司根据万荣公司的聘用船员的标准，向万荣公司提供拟派遣船员的基本资料，经万荣公司评估合格后派遣， ，已查明事实表明，2009年3月20日，天泽公司已明确表示，与万荣公司协议提前解除合同，且不追究其违约和经济赔偿责任。万荣公司对此亦未表示异议。据此， ...

人员透露本公司的商业项目、操作细节、商业资料等；在“劳动合同的变更、解除”条款中规定：乙方存在严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职营私舞弊、与第三方 的赔偿责任，有关保密事项及规定详见商业秘密的附件，本合同签订后，保密协议自动生效；在“其它事项”中约定：甲方依法制定的规章制度以及其他相关规定为本 ...

的服务关系在2005年4月29日实际上并未结束，故怡达公司并无法律上的义务支付解除劳动关系的经济补偿金；2005年4月29日怡达公司、周某终止的只是周某与 。 本院认为，周某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，周某可以与聘用方另行签订协议；事实上，周某与聘用方即怡达公司又签订了补充协议，故怡 ...

服务关系在2005年4月29日实际上并未结束，故怡达公司并无法律上的义务支付解除劳动关系的经济补偿金；2005年4月29日怡达公司、罗某某终止的只是罗某某 本院认为，罗某某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，罗某某可以与聘用方另行签订协议；事实上，罗某某与聘用方即怡达公司又签订了补充协议，故 ...

服务关系在2005年4月29日实际上并未结束，故怡达公司并无法律上的义务支付解除劳动关系的经济补偿金；2005年4月29日怡达公司、姜某某终止的只是姜某某 本院认为，姜某某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，姜某某可以与聘用方另行签订协议；事实上，姜某某与聘用方即怡达公司又签订了补充协议，故 ...

的服务关系在2005年4月29日实际上并未结束，故怡达公司并无法律上的义务支付解除劳动关系的经济补偿金；2005年4月29日怡达公司、赵某终止的只是赵某与 。 本院认为，赵某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，赵某可以与聘用方另行签订协议；事实上，赵某与聘用方即怡达公司又签订了补充协议，故怡 ...

甲方支付违约金100,000元；无论违约金给付与否，原告均有权不经预告立即解除与被告的聘用关系。被告的违约行为给原告造成损失的，被告应当赔偿原告的损失；违约金 双方当事人均应严格履行。因劳动合同并未约定仅需保守原告单位的秘密，故保密协议与劳动合同并未有不一致之处，被告也应保守原告关联公司的秘密。被告将 ...

清理的机关事业单位临时聘用人员，在聘用期间包括经济补偿和参加社会保险等方面待遇的规定。所以本人上诉至市中级人民法院： 1、依照《违反和解除劳动合同的经济补偿 的工资及国家法定节假日的工资，并按《劳动法》执行。如像被上诉人所说，口头协议违反《劳动法》就合理，那就不要《劳动法》了。被上诉人不与上诉人签订 ...

物业公司聘用人员。2008年7月25日，原告因前几日被通知解除聘用合同，到被告恒基物业公司结算工资和领取辞退书，就领取辞退书一事原告与被告恒基 某某被致伤。谢某某报警，株洲市公安局荷塘分局金山派出所出警进行处理，但未达成调解协议。谢某某于当月28日到株洲市人民医院就诊，花费医疗费用564.4元，并于当 ...