从未享受过双休日和法定节假日，被告也一直未与原告签订书面劳动合同，未给原告依法缴纳各项社会保险，而且一直拖欠原告的工资，未依法支付原告加班费。劳动关系终止后 。对原告的诉讼请求本院依法不予支持。据此依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定 ...
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16）33.08的两倍工资，节假日27天（2008年春节休息3天）三倍工资应支付合计x元。3、被告应当履行支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位 矿区煤沉陷办签订劳动合同，予以支持。虽然原告放弃签订劳动合同，但根据劳动法的规定，被告焦煤集团仍应当补缴原告的各项社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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公司未按规定支付其加班费，但公司出具的工资单上确反映有发放王某加班费的内容，而庭审中王某提供的证据不足以证明公司少支付其加班费、节假日工资、休息日 无事实依据，不予支持。根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》规定，因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、 ...
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10月11日已支付法定假及平时加班月平均工资328元。综上，法定节假日工资为3天×29.77×300%=267.93元，双休日加班为16天×29.77×200%=952. ，在法定假及平时加班月平均方面也相应提高了工作报酬，表明张某的加班费是计入工资，以工资形式发放的，即张某应当明知其工资构成情况，也 ...
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同日向张××出具《长沙市职工解除劳动关系通知单》。之后，张××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求××控股公司支付违法解除劳动合同赔偿金43792.47元、加班费111185.69元。长沙市劳动争议仲裁委员会于2011年8月24日作出长劳仲案字（2011）第X号裁决书，裁决如下:一、终局裁决部分 ...
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，2010年节假日计11天，2011年节假日计4天。王XX要求节假日加班工某，符合法律规定，支持1140元（计算公式：[800元÷21.75天×11天×（ 补偿金1350元（计算方式：900元/月×1.5个月＝1350元）。关于双休日加班费，因王XX岗位实行倒班轮休制度，性质特殊，不适用标准工某制度， ...
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。 被告辩称：根据被告2004年至2009年统计的值班情况，原告节假日值班或加班的，被告已经向其支付了加班费，除此之外，原告并没有其他加班的情形。 原告提供的《 请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 驳回原告牛某的诉讼请求。 案件受理费十元，由原告牛某 ...
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。 被告辩称：根据被告2004年至2009年统计的值班情况，原告节假日值班或加班的，被告已经向其支付了加班费，除此之外，原告并没有其他加班的情形。 原告提供的《 请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 驳回原告刘某的诉讼请求。 案件受理费十元，由原告刘某 ...
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。 被告辩称：根据被告2004年至2009年统计的值班情况，原告节假日值班或加班的，被告已经向其支付了加班费，除此之外，原告并没有其他加班的情形。 原告提供的《 请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 驳回原告樊某的诉讼请求。 案件受理费十元，由原告樊某 ...
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。 被告辩称：根据被告2004年至2009年统计的值班情况，原告节假日值班或加班的，被告已经向其支付了加班费，除此之外，原告并没有其他加班的情形。 原告提供的《 请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 驳回原告陈某的诉讼请求。 案件受理费十元，由原告陈某 ...
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