佣金； 5、费用报销单，证明被告应报未报的出差费用； 6、关于原告的岗位调整方案，证明被告违法变更和解除劳动关系的事实； 7、2009年5月5日原告领 职责，原告在公司内工作职责包括负责人力某某、行某、策某等方面管理制度的制定和执行，故不签劳动合同的责任在原告方； 10、职工来信，证明对原告的岗位调整 ...

。 本院认为，原被告之间因劳动关系而产生纠纷，为劳动争议案件，应由人民法院受理。 2、关于原告与被告没有签订劳动合同的责任在于谁的问题 原告认为，原告与 ，经区域行政人事总监审批，这两方面的证据原告均没有提供。另外，根据被告公司的作息时间制度及原告的原始考勤记录，原告累计工作天数并未超过法律规定，根本 ...

进行追究，××公司起诉罗××要求追回损失没有违反法律规定，可以只要求罗××承担民事责任；本组中第3、4份证据是本案的法律文书，不作为证据使用。第X组 报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动关系。 2009年6月11 ...

进行追究，××公司起诉罗××要求追回损失没有违反法律规定，可以只要求罗××承担民事责任；本组中第3、4份证据是本案的法律文书，不作为证据使用。第X组 报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动关系。 2009年6月11 ...

进行追究，××公司起诉罗××要求追回损失没有违反法律规定，可以只要求罗××承担民事责任；本组中第3、4份证据是本案的法律文书，不作为证据使用。第X组 报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动关系。 2009年6月11 ...

决定解除与你2008年9月1日到2010年8月31日签订的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接 。 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行 ...

决定解除与你2008年4月25日到2010年4月24日签订的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接 另查明：被告提供员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行 ...

以下案件事实：2005年6月23日，被告齐某某以个体工商户业主身份在沁阳市工商行政管理局登记成立了沁阳市建海高压件厂。2006年至2007年期间，原告张某某以 本案原诉之外或借款或业务提成纠纷，与本诉之间不是同一个法律关系，不符合与本诉合并审理的法律规定，本院予以驳回。被告可另行处理。经本院审判委员会 ...

1,900元；3、被告支付2007年7月2日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资11,620元、节假日加班工资7,000元；4、被告 第二中级人民法院。 代理审判员王滢 二一年七月十六日 书记员赵怡雯 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和 ...

落实到户，上述四块山场由三组承包经营管理，在一审提供了当年《田螺旋组责任山明细表》，村委会则主张当初划定承包方案是经过村组干部、党员大会及部分代表民主议定 的绥处字（2008）第X号处理决定有法律上的利害关系，而原审被告遗漏上述当事人参加本案处理，其作出的具体行政行为程序违法。上诉人四组、五组要求维持 ...