，双方的劳动关系应在被告被吊销营业执照时终止，故对原告的该请求，该院也不予支持。对被告辩称因原告违反劳动纪律其已对原告作出辞退决定，但未提供原告 相继离去，公司与职工之间的劳动关系早已自行消失。对劳动关系的建立和解除法律有明确规定，上诉人一审中关于双方劳动关系自行消失的辩称理由，不符合法律规定。上诉人 ...

的网页进行了证据保全，花费公证费2050元。 王某为了证实由于此事被工作单位盛世长城国际广告有限公司辞退而产生工资损失，向本院提供了工资清单及盛世长城国际广告有限公司在 王某与案外人东某确有不正当男女关系，王某的行为违背了我国的法律规定。根据姜岩的日记显示，姜岩因此遭受了巨大伤害，承受了巨大精神痛苦 ...

，原告与被告之间并未因这份劳动合同书形成任何合同法律关系；三、2004年3月7El原告与被告签订的《协议书》中明确规定了双方结算时间和结算条件，但结算条件尚不具备 对证据5有异议，清华同方公司与被告有经济来往，此证据是虚假的；对证据6的真实性没有异议，但发这封信的时候，原告已经被被告辞退了；对证据7的 ...

月6日，林某某因病住院，后于2004年1月2日重回公司上班。林某某对佛山支公司的辞退不服，继续留在佛山支公司上班，直至2004年3月3日。该日 令佛山支公司支付林某某医药费、住院伙食费、拖欠的工资、经济赔偿金、违约金，完全符合法律规定。 三、原审程序合法、实体判决正确。2005年12月23日，原审法院 ...

。原告的伤残经评定达到九级伤残，其要求辞去被告公司的工作，符合有关法律规定，对原告的一次性工伤辞退费及一次性残疾补偿金，双方同意按顺德市劳动仲裁委员会作出的 上诉人伍某某是在2000年12月22日发生工伤事故，2001年11月28日被评定为九级伤残，故原审计算11个月的工伤医疗期工资予伍某某正确。上诉 ...

受伤至评残前工资6000元，一次性工伤辞退费（略）元。原告已于2001年5月17日签收了顺德市德安社会保障公司给付的医疗费4228元，2001年8月 尽管没有明确主张撤销该调解书，但其向劳动仲裁部门申请仲裁和向人民法院起诉要求按法律规定计算其工伤待遇的行为本身应视为是主张撤销该调解书。所以，谭某某和邹 ...

之日起十日内向肖某某支付从工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资3181.9元、一次性伤残补偿金8904元、一次性工伤辞退费8904元。二、驳回华丰公司 的争议焦点在于肖某某申请仲裁是否已超过法律规定的仲裁时效。综合双方当事人在本案中的陈述以及所提供的证据，华丰公司认为肖某某在2002年8月27日 ...

之日起五日内给付误工工资3530.91元、一次性残疾补偿金（略）.96元、一次性工伤辞退费（略）.5，共（略）.37元，减除已付（略）元，应付 有雇佣童工的情况发生，完全没有可能为一个员工而违反法律规定。原审法院判决适意公司承担责任属认定事实不清、适用法律错误。鉴于以上事实和理由，请求二审法院判令： ...

协定的内容充分表达了双方一致同意终止双方的劳动合同关系。可见，董某提出美涂士公司辞退董某的主张违背客观事实真相、毫无事实根据。二、董某提出要求美涂士公司 美涂士公司该项主张不作审查。由于美涂士公司在解除劳动合同后，未按法律规定向董某支付经济补偿金，依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的 ...

因此造成的经济损失。被告提出终止与原告的劳动关系，原告应向被告支付一次性工伤辞退费。被告伤残为九级，故被告应得的一次性残疾补偿金为9980.64元(1247.58元 于当日评残。现被上诉人却于2003年10月8日才提出申诉，显然已超过法律规定的申请仲裁时效。虽然双方于2003年9月8日有协议，但在协议 ...