能继续从事原工作，原告温州矿山井巷工程有限公司没有另行安排被告杨某从事其它工作，也没有履行任何解除劳动关系的手续，直接口头叫被告杨某离开原告单位。2008 存在劳动关系。温州矿山井巷工程有限公司不服，于2010年9月6日诉至法院，要求确认其与杨某不存在劳动关系。引起本案诉讼。 本院认为，上诉人温州矿山 ...

人签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，应视为已经订立无固定期限劳动合同，上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同符合法律规定。3、被上诉人没有倒闭或破产，职工都在 ： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作， ...

仲案字（2010）X号裁决书部分支持了原告的请求，原告不服，遂起诉至法院，要求人民法院判令：1、被告支付拖欠原告的工资x元；2、被告支付未与原告签订 存在劳动关系和未签劳动合同的双倍工资。2009年被告将业务转移至山东，原告以工作单位离家太远为由，离开被告处。综上，被告不同意原告的诉讼请求。 经审理 ...

该工程是否备案，如果没有，就赶快到区工程治理办公室备案，按照工程建设专项治理要求开展工作。 6、证人赵某某、张某、王某甲、谢某某、梁某、王某 党校便函、地形现状戡测技术报告书、商州区党校拟建项目现状地形图、城市X区机关单位建设现场戡察表、商州区党校规划平面图、建设工程规划审查意见通知单、国有土地使用权 ...

新成立的一人有限责任公司，与任何机关、企某、事业单位都没有承接关系，依法独立承担法人责任。三、原告要求强联公司承担其工某事故赔偿责任没有道理，应依法 。 围绕争议焦点，被告吉强公司提交的证据材料是：1、劳动合同书1份。证明原、被告的劳动合同尚未到期，应当继续履行。2、新乡市第二人民医院住院证、费用清单 ...

教师工作与师资培训科，填写日期是2010年5月4日，注明申请人黄伟的工作单位是湖南康琪壹佰生物科技有限公司，该公司人力资源部在该鉴定表上加盖了 个月的双倍工资x元符合劳动合同法的规定；关于黄伟的第二项诉讼请求要求被上诉人支付经济赔偿金4107元，根据劳动合同法的相关规定，在合同依法解除以后，用人单位 ...

停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职 、医疗保险金的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”国务院颁布的《社会保险费征缴条例》第 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

合同，不签订即解除劳动关系，本人无奈要求买断。”原告单位党支部书记谢小勤签字同意被告买断工龄，在此情形下，同日原、被告签订《自愿解除劳动合同协议》， 协议；2、责令被申请人按规定与申请人签订无固定期限劳动合同，安排申请人上岗工作。2008年12月28日永顺县劳动争议仲裁委员会作出（2008）永劳仲字第 ...

属2005年4月28日至2007年10月31日之间进入电站的超编人员，因此按上划及电站管理要求：乙方（原告）同意在不上岗、不发工资、不安排工作，仅 款规定的情形均不具备。应当认定原、被告之间不具有劳动关系。原告主张商州区人事和劳动社会保障局为其出具的《劳动合同制工人转移工作单位的通知》，是其调入被告 ...