宣判后送达判决不及时；3、判决适用法律错误。上诉人有证据证明本案双方当事人构成劳动关系，而一审以证据不足驳回不当。 被上诉人答辩称，1、从本案事实 （即信用站）会计获得报酬加上其农业生产收入和家庭副业收入，适当高于当地同等劳动力的收入水平。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。从农村信用社的历史沿革看， ...

宣判后送达判决不及时；3、判决适用法律错误。上诉人有证据证明本案双方当事人构成劳动关系，而一审以证据不足驳回不当。 被上诉人答辩称，1、从本案事实 （即信用站）会计获得报酬加上其农业生产收入和家庭副业收入，适当高于当地同等劳动力的收入水平。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。从农村信用社的历史沿革看， ...

工资为标准，乘以剩余天数支付赔偿金给上诉人盛安轩按摩院，被上诉人袁某某解除劳动关系前一个月工资为1437.5元，工作29天，日平均工资1437.5÷29=49.57 依规定明确提出上述请求，上诉人盛安轩按摩院亦未能提供确实、充分的证据证明其在仲裁时依规定明确提出了上述请求，而上述请求属于独立的诉讼请求 ...

自愿的，不存在单方解除劳动合同的问题。 上诉人张某某在二审期提交证据材料如下： 证据一、张某某的技术职称证书、中国南方人才市场出具的《证明》、广州市华南医疗 应于本判决发生法律效力之日起五日内向上诉人张某某支付奖金x元和解除劳动关系经济补偿金x元。 三、驳回上诉人张某某对被上诉人陈某某、谭某某的诉讼 ...

并不能充分证明黎某某从华明公司取得的实际收入，华明公司对黎某某所举的税务机关出具的缴税证明的真实性无异议，依照法律规定，国家机关依职权制作的公文书证的 华明公司发放给黎某某的六月份工资。综上四点，足以证明华明公司清楚地知道已经与黎某某解除劳动合同关系。 二、华明公司委派黎某某参加培训、安排黎某某工作 ...

公司移交有关资料后于次日离开顺陶公司，但顺陶公司、梁某均未能提供证据证明是何方提出解除劳动合同致使梁某离开顺陶公司。那么，在这种情况下，顺陶公司是否需要 公司单方变更其职位，降低年薪，借交接工作之己，对外选称其已辞职，单方解除劳动关系根本无任何依据。事实上，梁某是在3月18日突然向公司提出离职，在移交 ...

元，向伍细等206人支付裁减人员经济补偿金x.39元，其中应向严某某支付解除劳动关系的经济补偿金x元。伦教汽车玻璃公司对该裁决不服，于法定期间向原审法院提起 年4月18日其股东内部股权转让合同中的不合理约定是不能证明伦教汽车玻璃厂已与员工解除了劳动关系的。员工每天都是在同一间厂房和同一地点做同一样的 ...

规定，原告应当交纳违约金并办理交接手续后方可解除劳动关系，且2005年3月25日起原告未到被告处工作，原告不能证明辞职申请提交公司的时间，故双方劳动关系没有 页)书证，编号8、赵某领用手术安全意外损害保险凭证情况、手术意外险保险收入日记帐清单书证。对此五证据法庭认为合法有效，予以采纳。 原告对被告举示 ...

，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担后果”的规定，对谢某某的 错误判决。综上，谢某某与成都市拉链厂于2006年3月21已解除劳动关系，成都市拉链厂理应按照法律规定给付谢某某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

期间月基本工资为840元左右的事实； 2、解除劳动关系通知书一份，旨在证明原告在2006年8月23日提出解除劳动关系时已向被告提出要求支付加班工资的事实； 月平均工资的，按企业职工月平均工资计算。庭审中原、被告双方都承认原告月工资收入为840元，低于公司职工月平均工资950元，故原告可得的经济补偿金应 ...