为被告工作16年，被告于2002年6月以原告超龄为由公告撤销了玉皇庙代办站，解除了原告的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有聘用合同，自2000年后改签 用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”按此规定，原告主张补发解除劳动关系经济补偿金的 ...
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期间，被告未为原告参保社会保险，未缴纳基本养老保险费和失业保险费，使原告在解除聘用合同后不能自行续保基本养老保险，也不能享受失业保险待遇。被告解除 ，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”按此规定，原告主张补发解除劳动关系经济补偿金的请求 ...
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陈元林，河南华表律师事务所律师。 原告刘某某与被告舞阳县X村信用合作社劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。案件审理终结后， ，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”按此规定，原告主张补发解除劳动关系经济补偿金的请求 ...
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向开封市劳动监察支队投诉，于2008年1月29日向保安公司递交解除劳动关系通知书，并自2008年2月未再到保安公司工作。2008年2月保安公司向蔡某乙发放 人民共和国劳动合同法》第五十条规定，保安公司应当在终止劳动合同后，为蔡某乙出具终止劳动合同证明，并在十五日内为蔡某乙办理档案转移手续。用人单位不转 ...
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，一直不回单位上班，后汇鑫公司以赵某甲自动离职为由申请赵某甲解除劳动关系的事实清楚，符合法定程序，因此对赵某甲要求确认与汇鑫公司劳动关系继续 为上诉人补缴养老保险金至判决解除劳动合同止，并支付经济补偿金x元。 被上诉人汇鑫公司二审中辩称：一审中被上诉人已就上诉人擅自离职提供相关证据证明，上诉人在仲裁及 ...
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温县东方炭素有限公司借款4000元用于治疗眼病。2008年12月14日，焦作市劳动能力鉴定委员会评定原告马某某的眼伤为六级伤残。期间，原告马某某来往温 ，申请人在庭审中未能举证证明依据哪种情形与被申请人解除了劳动合同或已终止劳动合同，所以申请人的该项诉讼请求及相应的解除劳动关系后的一次性医疗补助金、 ...
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名册上无程某某，但原化轻公司并没有与程某某解除劳动关系的手续，即表示并未与程某某解除劳动关系，且移交名单属于公司之间的内部手续交接流转问题，并不能 并缴纳社会保险费用的义务。因民爆器材公司不能提供证据证明之前程某某曾收到解除或终止劳动合同的通知书，故双方劳动关系仍处于存续期间，民爆器材公司上诉称程某某 ...
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原告也未通过提供其他证据和质询对证人证言予以推翻，对证据7、8予以采信，可以证明被告送达解除劳动关系通知书的情况。证据9显示的是原告招收为劳动 关于原告要求被告支付2007年以来的休息日、节假日加班工资问题，因原告未提供证据证明，本院不予支持。原告要求被告支付放假期间的生活费及2001年至2006年的 ...
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而给原告发的，且原告也无法拒绝被告发放工资的行为。证据2只能证明被告违法解除劳动关系，应该支付相应的赔偿金。对证据3、4的真实性无异议，原告住院 ，原告因患精神分裂症先后多次入住焦作市精神病医院治疗，为精神病残疾三级，大部分丧失劳动能力，不再上班工作。2008年3月17日，被告货运二公司给原告送达了《 ...
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被撤销，其权利义务由被告建行宁夏分行承继。 原审法院认为，建行东城支行与原告解除劳动关系的时间是2003年9月18日，原告如认为自己的合法权益受到某害，知道 某行宁夏分行、建行东城支行辩称，上诉人某原审法院提交的证据不能证明其在解除劳动合同后的60日内主张了权利，故原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...
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