略），身份证号码：（略）。 上诉人叶某某与被上诉人重庆綦江三峡玛钢福利厂劳动争议纠纷一案，重庆市綦江县人民法院于2010年1月14日作出（2009）綦法 起计算至被告出具该通知书时为止。审理中，原告向一审法院提交了重庆市巴南区华鑫钢管厂出具的证明，该证明载明因原告未提供终止或解除劳动关系证明未被录用， ...

某某有限公司上海分公司工作。 原告某某与被告某某有限公司上海分公司（以下简称某某上海分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月19日受理后，依法适用简易程序 合同及附件，证明双方存在无固定期限劳动关系、关于年休假、保险福利的具体约定； 2、解除劳动合同通知书，证明某某上海分公司在2009年1月8日 ...

上海分公司。原告曾向上海市长宁区人民法院提起诉讼，要求确认原告与XX公司签订的劳动合同无效，长宁区法院判决驳回了原告的诉请。原告不服提起上诉，上海市第一中级 《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，赫扬公司向原告发出旷工解聘通知书，通知解除劳动合同。2010年 ...

遂于当日向被告出具退工单，并于2009年12月2日向被告邮寄劳动合同解除通知书，通知被告因其担任出纳岗位的工作期间，屡次发生工作差错，情节严重 项之规定，判决如下： 一、原告上海XX置业有限公司不予支付被告徐XX违法解除劳动关系的赔偿金8000元； 二、原告上海XX置业有限公司于本判决书生效之日起十日 ...

时间为2000年8月1日；2、终止劳动合同通知书一份，以此证明原、被告于2009年7月1日解除劳动关系；3、工伤认定决定书，以此证明被告在 ，证明原告收取被告安全风险抵押金100元；7、仲裁裁决书，以此证明本案已经过劳动仲裁前置程序。 原告焦作电力集团消防器材制造有限公司对被告的证据质证后，提出如下 ...

劳动合同期限、工资标准及岗位； 2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除劳动关系的事实； 3、录音资料（2009年4月10日质检组组长石 疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行 ...

又招聘员工，其行为存在明显的主观恶意。原告认为，被告违反合同约定，任意解除劳动关系，已构成违约。目前被告公司运作正常，企业进入良性循环状况，其无故解雇 人员清单报告表、裁员情况说明、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算清单、邮寄交寄清单、网上银行查询记录等在案佐证，本院予以 ...

待遇和再就业的凭证，本案中原告没有向被告出具解除或终止劳动关系通知书，故原告请求确认双方已解除了劳动关系的诉讼请求因缺乏事实和法律依据，本院不予支持 。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项之规定，判决如下： 驳回 ...

“严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成500元（含）以上重大损害的，甲方可随时解除本合同”，于2010年2月10日作出《关于仝××收受承租人回扣的处理意见》 2,200元。2010年2月22日，原告公司无故解除与自己的劳动关系，并于当日发出书面《解除劳动合同通知书》。由于原告未支付2010年2月的工资等 ...

审理终结。 原告彭某某诉称，原告于2007年12月17日与某某公司签订劳动合同，约定原告至标准件公司担任供应商质量工程师，双方约定月工资为11,000元(人民币, 公司邮寄的两份快递信件中无通知书，不符常理，不予采信。原告称标准件公司于2008年11月3日通知原告解除劳动关系，但提供的相应邮件中显示不 ...