应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因李某的自动离职而予以解除。李某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作 患有职业病，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而李某未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的 ...

应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因李某某的自动离职而予以解除。李某某于2003年5月7日进入富丽达公司处 患有职业病，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而李某某未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的 ...

应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因李某某的自动离职而予以解除。李某某于2003年5月7日进入富丽达公司处 患有职业病，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而李某某未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的 ...

应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因李某某的自动离职而予以解除。李某某于2003年5月7日进入富丽达公司处 患有职业病，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而李某某未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的 ...

应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因段某某的自动离职而予以解除。段某某于2003年5月7日进入富丽达公司处 患有职业病，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而段某某未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的 ...

应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因罗某甲的自动离职而予以解除。罗某甲于2003年5月7日进入富丽达公司 职业病，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而罗某甲未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费 ...

》(其中一份的落款时间为2002年11月28日)和《股东退股证明书》，约定双方解除劳动关系，确定陈某某的工龄为29年10个月，顺诚公司一次性支付 解决双方发生的争议。本案双方当事人通过协商签订了《经济性裁员协议书》，就双方解除劳动合同及有关的事宜作出了约定，该约定系双方当事人的真实意思表示，内容合法 ...

劳动争议仲裁委员会仲裁决书、被告的答辩、被告提供的解除劳动合同证明书、原告签名的保证书、利津县物资局向利津县信访局送交的“关于解决张某某伤残生活补助费的说明”等在 日的“保证书”根本不是对“工伤待遇”的处理，而是生活补助费的处理，原审法院对劳动争议发生之日的认定是错误的，上诉人的请求并没有超过60日的 ...

简称青年湖商场）同意原判。 经审理查明，双方于１９９５年１１月３０日签订固定期限劳动合同书，终止日期应为２０００年６月３０日。１９９８年１１月２３日，为 盛经贸中心”。上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、《劳动合同变更书》、解除劳动合同通知书、证明书、现金支出证明单、裁决书等相关证据在案佐证。 ...

AA被认定为九级伤残；9、送达回证一份，证明劳动能力鉴定结论书已送达原告；10、诊断证明书一份，证明被告工伤诊断治疗情况；11、医疗费收据， 第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...