。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者 通过法律途径主张，并不是拒绝签订劳动合同的合法理由，因此，被告解除与原告之间的劳动关系并不属于单方违法解除劳动关系的情形，不应当依照劳动合同法的规定支付原告赔偿金， ...

《劳动合同》是其真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，该《劳动合同》合法有效。合同签订后，被告派遣原告到其承包消防护厂业务的重庆烟草工业有限责任 劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商 ...

十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动 的二倍向劳动者支付赔偿金”。海滨药业公司与刘某解除劳动合同送达程序违法，鉴于刘某不愿继续履行劳动合同，原审判决海滨药业公司承担支付赔偿金的责任符合法律规定， ...

合同法》规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位向劳动者支付双倍工资以保护劳动者合法权益的立法目的。 经质证，被告对原告所举证据的真实性 合同法实施条例》第6条规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”。但原告重庆市某某物业管理有限公司仍在继续用工 ...

于2011年11月14日立案受理后，依法由审判员周毅独任审判，适用简易程序于2011年11月6日公开开庭进行了审理。原告高某及其委托代理人某，被告 2004年10月，我与现工作单位重庆市某玻璃制品厂在劳资双方没有订立劳动合同的情况下，形成事实劳动关系。在单位具体从事吹料工作，由被告重庆市某玻璃制品厂按 ...

仲裁裁决中一字未提证人出庭的基本程序。原告受雇于被告，工作中手部受到的伤害，虽然没有书面劳动合同，但是存在事实劳动关系，应当认定为工伤，被告作为 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任某供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的 ...

的劳动合同而没有签订，单方解除了与原告刘xx的劳动合同，损害了原告刘xx的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条、第 第四十条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”规定中的“客观情况”，因此，被告丰都县中医院解除与原告刘xx的劳动合同关系，不属违法 ...

的，且李某所犯错误没有达到开除某件，许慎宾馆对李某予以除某的程序不合法，其“通知行为”对李某没有约束力。许慎宾馆的所谓通知没有经职工代表大会或职工大会 慎宾馆并无异议，应视为自1997年9月11日起，李某与许慎宾馆订立无固定期限劳动合同。1999年7月，许慎宾馆对李某作出除某通知。依据《最高人民法院 ...

劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》均规定了订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此上诉人完全有权不与魏某签订劳动合同。综上，原审判决违反法定程序，认定事实错误，适用法律不当，依法应予撤销。魏某答辩称，一、原审判决程序合法。1、原审判决没有违法法定的前置程序， ...

原审法院认为，2008年1月1日双方签订的劳动合同，是双方真实意思表示，不违反法律的规定，合法有效。劳动合同履行期间，常德市最低工资标准从2010年7 合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同的证据。据此，作出如下判决：驳回原告钟某的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半交纳 ...