终结。 原审判决认定：第三人叶某系盛某节高公司的员工，叶某于2010年11月29日下午上班时在公司厕所不慎摔倒受伤。2010年12月7日，到石门县 ，认为这些证据与本案不具有关联性而不予采信，其故意偏裁的目的明显，足以证明原审判决错误；3、被上诉人市人社局违法受理工伤认定申请，未经劳动关系确认进行工伤 ...

年全面停产，2004年12月经企业改制变更为××公司。 原审法院认为：虞××虽为××公司单位职工，但长期没有在单位上班，亦未从单位领取工资及其他福利，其 向××市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确已超过仲裁申请期限，且无不可抗力或者其他正当理由，故依法应当驳回其诉讼请求。 综上，原审判决认定事实清楚， ...

××环保公司有员工7名,均签订了书面劳动合同,其中副总经理龚××的《劳动合同书》第九条第二款有“18个月违约金”的约定,系一次性电脑打印,除龚××外其他 (含邓××)实际半放假半上班,均无奖金发放。 原审法院认为:诉讼双方签订的《劳动合同书》合法有效,双方应按该合同约定履行各自义务。在劳动合同未到期时 ...

的情形，故第三项诉讼请求的基础不成立。被告仅在2009年11月16日这一天停工，之后原告一直不来上班。双方的劳动关系至劳动合同2009年12月31日期满 年的劳动合同交予原告本人，原告将签过名的劳动合同交给被告，因原告经常请其他员工代为签名，故被告无法确认该份劳动合同上的签名是否原告本人所签，被告也不 ...

第二条第2款规定，员工在规定的下班时间前下班者，视为早退；第六章第三条第1款第3）项规定，员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间一小时内电话 了桑某某、宋某某、孙某某的证明，证明2008年6月前某某公司未向叶某某出具员工守则。某某公司称以上三人均已离职，且与公司有仲裁案件，也未到庭作证，对真实性不 ...

第一医院管理处经理均与上诉人城厢保洁公司存在利害关系，且证明人肖玉鹏无正当理由未出庭作证，上诉人城厢保洁公司又没有其他证据加以印证，所以对该份 ，实际上员工平均工资为850元，从上诉人上诉时提供的莆田市第一医院后勤人员工资表也可以看出。 二被上诉人认为：1、双方存在劳动关系，被上诉人一直在医院上班十年 ...

，被告人王某庚才交出作案工具，李某己被解救。 公诉机关指控上述事实有提供：砍刀等工具、扣押清单、户籍证明等物证、书证，汪某、席某某、周某等17位证人证言 某某证言，证实：王某庚是在针车车间上班，住公司宿舍201房，因违反了公司的有关规定，于3月11日被我们公司开除了。我听公司员工汇报3月13日凌晨4时 ...

该员行为未能恪守门卫职责，经决定给予开除论处，希望其他门卫引以为戒，做好本职工作，若今后再发生此类情况，公司将视情节严重给予开除及相应的经济处罚。”2009年 未能提供证据予以证明，本院不予采信。根据《员工手册》规定，打架斗殴情节严重的，公司可予以开除。显然原告2009年7月4日早上与他人在工作场所内 ...

试用期为3个月，3个月才转为正式员工，650元月工资再加上业务提成。原告是2010年2月底到我公司上班的，开始应聘的是印刷厂管理人员，干 经济补偿金331.25元。 四、驳回原告王某某与被告漯河市慧光印刷科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...

协议书、照片、就诊记录、视频、仲裁审理笔录，旨在证明原告在职时，作为公司人事经理不仅工作失职，而且上班时间公然炒股，员工对其意见很大。原告多次不服从外籍 打伤，影响极其恶劣。原告已经在仲裁庭审笔录中承认拿着铁锹追打韩某上司的事实。 对此，原告认为证人是被告公司员工，与被告公司有利害关系，不能作为证据； ...