。2008年1月1日，原告与x公司签订劳动合同书，约定劳动期限为2008年1月1日至2012年12月30日止，试用期月薪为840元，转正后月薪额度为 鉴定结论，应按系数0.12计算，为27,324元。对误工费，原告与用人单位签订的合同中约定月薪虽为840元，但对其加班费未作约定，从公平合理角度出发， ...

份，证明：2007年度安邦保险公司鹤壁营销服务部没有和员工签订任何的劳动合同，被告提交的2007年5月1日和原告签订的合同是不真实的。 针对原告刘某某提交的 监察责令整改决定书后补签。该劳动合同书中约定的合同期限为2007年5月1日起至2008年4月30日止，试用期从2007年5月1日起至2007年8 ...

湖南公司(甲方)与史某某(乙方)于2000年8月16日签订了一份无固定期限的《劳动合同书》，合同约定史某某根据南航湖南公司的工作需要从事飞行驾驶工作。合同第二 本合同经甲方和乙方双方协商一致，可以解除”。合同第二十五条约定“有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：l、在试用期内的；2、甲方 ...

)与胡某某(乙方)于1996年9月1日签订了一份无固定期限的《劳动合同书》，胡某某根据南航湖南公司的工作需要从事飞行驾驶工作。合同第二十一条约定“本 ，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段 ...

盈升（湖南）食品有限公司辩称，原告是在试用期内违规操作造成的，原告的医药费x.18元是被告方支付的，原告的工资标准只能按每月600元计算，停工留薪 。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。 双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。 双方没有 ...

年５月２日作为甲方的海航公司与作为乙方的张某签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定，合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条 称：一、上诉人与被上诉人张某签订的《劳动合同书》为无固定期限，被上诉人不得擅自解除劳动合同。上诉人与被上诉人１９９７年５月２日签订了《劳动合同书》，双方约定合同 ...

２０００年５月原告将被告调到长安航空公司担任飞行工作，但工资及社会保险仍由原告支付和缴纳。 ２００６年５月７日，被告王某某因种种原因决定辞职，并 被上诉人王某某签订的《劳动合同书》为无固定期限，被上诉人不得擅自解除劳动合同。上诉人与被上诉人于１９９５年开始建立劳动关系，并于１９９７年３月１８日签订了《 ...

的被告签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或 月２１日参加工作进入海航公司，１９９７年１月２４日与上诉人海航公司签订的《劳动合同》，是双方当事人的真实意思表示，未违反法律和行政法规的禁止性规定，应为 ...

在2004年9月20日与玩具公司签订一份劳动期限至2005年9月24日的劳动合同，原、玩具公司双方存在劳动合同关系，双方都应遵守法律法规及劳动合同的 已经违法拖延了三个多月。二、加班工资。首先，按双方合同规定，按区政府规定每月工资不得低于最低标准882元，是为了减少所得税。玩具公司口头答应试用期每月 ...

受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：原告于2004年6月3日进入被告公司工作，双方没有签订书面的劳动合同。2004年7月25日，被告 才有960元，这两张工资单上诉人在仲裁时是确认的，因此可作为认定其真实工资的依据。上诉人工作试用期还没过，也尚未到工资发放周期，受伤前未实际 ...