。被上诉人李某2001年护理毕业后应聘至上诉人，按照卫生部关于医生、护士的岗位规定，没有用人单位培训、传授临床技能，护士绝不能从事医生工作。后经用人 学习，于2004年12月10日取得了助理医师执业资格，为了从护理工作岗位调整为执业医师岗位，双方于2004年12月26日重新签订了五年期限的劳动合同， ...

生活护理费每月848.6元。以上要求从判决生效之日起支付，并随政策的调整而调整。鹤山区人民法院2009年10月12日作出（2009）鹤山民一初字第X 工作，且工资954.75元也不低于鹤壁市最低工资标准，其要求按井下掘进工的岗位增长445.25元工资没有事实依据，所以对何某某要求从2005年6月开始涨 ...

天休息日未休假或延长工作时间，被告均有补发加班补贴给原告，原告每月领取基本工资、岗位补贴、绩效奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期后 事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...

按其规定只有保、防和检验人员岗位才享受岗位津贴，被上诉人为保管员岗位，按规定没有岗位津贴。并提交了江西省粮食局《关于调整粮食化学药剂熏蒸营养补贴费和 2007年8月—2008年12月）的加班费，被上诉人在二审期间虽认为该“加班工资”属于岗位津贴而不是加班费，但因上诉人提交的工资表中已明确载明为加班工资 ...

工作岗位；被告根据工作需要，可调换原告的岗位或工种，原告应服从其岗位或工种的安排与调整，并随变动重新签订《上岗合同》或《聘用合同》，原告按 被告对其作出除名和解除劳动合同的决定以及诉请被告安排其在被告处的具体工作岗位，法院不予支持。 根据国务院国发【2005】X号《关于进一步做好城镇退役士兵安置工作 ...

，聘用期间享受副处级待遇。2002年3月，被告实施机构和人事制度改革，实行全员岗位聘任。原告提出提前退休，未被批准，原告未参加竞岗。2002年8月30 之间的争议是因为事业单位二十二所进行人事改革推行岗位竞聘过程中产生的争议，属人事争议，不应当适用劳动法调整，该争议也不应当通过劳动仲裁委员会进行仲裁。 ...

，聘用期间享受副处级待遇。2002年3月，被告实施机构和人事制度改革，实行全员岗位聘任。原告提出提前退休，未被批准，原告未参加竞岗。2002年8月30 之间的争议是因为事业单位二十二所进行人事改革推行岗位竞聘过程中产生的争议，属人事争议，不应当适用劳动法调整，该争议也不应当通过劳动仲裁委员会进行仲裁。 ...

制止原告的行为，因此，视为被告同意原告上楼拆竹子，原告的工作岗位因此作零时调整，即由守卫调整为拆竹子，被告辩称原告是因为个人利益而受伤的主张没有事实 被上诉人去拆竹子不构成雇佣关系。因此，一审判决认定上诉人变更了被上诉人的工作岗位没有事实根据，认定事实错误。②被上诉人的女儿申丽芳与上诉人签定的赔偿协议 ...

〔2008〕第X号裁决书，一、保留原、被告之间的劳动关系，原告退出工作岗位并享受以下待遇：1、一次性伤残补助金1020元/月×20×5/7＝x.43元； 单位缴费率应控制在职工工资总额的６％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。职工缴费率可作相应调整 ...

肩及右踝关节受伤，经治疗9天后上班。被告华顺公司于是按原告的实际情况调整其工作岗位，并按其工种支付原告工资。1997年12月29日，原告所工作的车间 5月，车间负责人无故以不服从加班为由，将上诉人调至其身体不能胜任的工作岗位(需八小时站立、行走)，上诉人多次向被上诉人及车间负责人反映，但被上诉人与车间 ...