说明情况,办理工资结算手续。否则后果自负”。2008年12月22日,偃师市价格认证中心经花都集团公司申请,偃师市劳动仲裁委员会委托,对周某甲没有提前申请辞职而影响花都 工资的情况。本院认证,依照证椐规则,该证椐不能作为证据使用。周某甲提交的2008年4月30日周某甲与花都集团公司劳动合同复印件,以证明 ...

，向本院提起上诉。 原审裁定认为，原被告之间未签订聘用合同，虽有材料显示原告工资情况，但没有原告从项城市第二人民医院调至被告单位的人事调动关系的证明材料 《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及聘用合同所发生的争议 ...

）2002年7月11日存入人民币x元。 11、书证加成公司提供的赵某甲工资单证实，2000年11月工资单中显示李某乙缴纳费用人民币x元，2003年9月工资单 两次交给了公司。赵某甲称没有截留客户的服务费，并于2004年8月3日辞职。2004年8月中旬，有客户到公司查询赵某甲给其办理的移民手续进展情况， ...

停止工作，以妥善处理此事。其后不久，他们二人即向公司提请辞职，公司已予批准”。王某的工资清单显示其2007年12月的月工资收入为x元。 本案审理中， 事实，构成诽谤、侮辱的诉讼主张，本院进行了相关事实的审查。庭审中，就上述问题王某未提供证据证明真实情况，本院无法认定是否属于捏造事实，即无法认定张某某对 ...

从未就此提出异议，说明郑某某一直是自愿接受的，不存在强迫加班的情况。郑某某在辞职后才提出索赔，有悖公序良俗，也没有法律依据。至于其诉称工作环境较差 才离职，故这是一个协商解除劳动合同的过程，依法应得到补偿。3、关于加班工资的问题，不管是厂方要求加班，还是郑某某主动加班，根据法律规定，超时工作的计件单价 ...

该公司聘入屏风组装工作，双方有签订书面的劳动合同，并对试用期、工作岗位、工资报酬、违约责任都进行了明确约定，至此，上诉人与高梵实业公司建立了新 关系，应由被上诉人承担举证责任的问题。被上诉人认为，在本案中，上诉人在2003年3月30日是自行离职，没有向企业递交书面的辞职申请，而被上诉人已向人民法院提交 ...

，何某某向监察支队投诉国税服务中心克扣其工资，要求处理。８月２９日，国税服务中心向何某某发出《通知书》，要求何某某办理辞职手续。８月３１日，何某某与 支队才口头告知何某某向仲裁委申请劳动仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条第一款第（二）项、第二款之规定，何 ...

其他证据佐证且举证责任归属于容声公司的情况下，容声公司认为是李某某单方面辞职无理，不予支持，确认是容声公司解除劳动合同。在容声公司解除劳动合同的情况 声公司作工资调整有异议。在未经双方协商一致或经法定程序处理工资调整问题的情况下，有关的待遇应按原工资标准发放。二、解除劳动合同的经济补偿金。根据李某某在 ...

人谱佗税务师事务所的(2003)第X号董事会决定，是在被上诉人徐某某提出书面辞职后依据原公司章程作出的，被上诉人徐某某对此已实际认可，且在2003年7 月12日股东会表决同意一事，涉及的是被上诉人徐某某退出的出资额度的转让问题，并非决定被上诉人徐某某必须退出出资，故谱佗税务师事务所的(2003)第X号 ...

修正案违反公司法的基本原则，该公司《章程》第二十四条的规定内容“股东因辞职，经董事会审议通过，退还其出资额和当年红利……”，违反了《中华人民共和国公司法》 ，并未违反《中华人民共和国公司法》的相应规定，也不涉及抽逃股东注册资金的问题。被上诉人谱佗税务师事务所依据该公司章程修正案，于2004年2月14日 ...