是规范化管理，对员工的要求比较高，被告多次违反公司的各项规章制度，给公司造成了极坏的影响，原告有权利辞退被告，不存在支付被告赔偿金等不应由原告承担的 的劳动关系，直至2010年5月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告在原告处劳动用工超过一个月后， ...

的加工、制作和开发工作。试用考查期为2个月。期间，××公司对上述人员中不符合要求的有辞退自主更换或要求范×、姚×重新更换的权利。范×、姚×及其人员 但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 ...

本合同，辞退叶某某；合同还就其他事项作了约定。 2008年8月13日，某某公司向叶某某送达了解除劳动合同告知书，以叶某某存在以下严重违反公司规章制度的 调查发现，存在虚报帐目侵害公司利益和其他严重违反公司规章制度的行为，因此根据国家关于职工奖惩和公司《员工手则》第四条第1款的规定，决定自2008年8月 ...

开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。原告以被告上班时间拒不服从公司领导安排， 被告存在严重违纪的事实，故本院对此不予采信。根据我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不 ...

出具了退工单，将原告辞退。被告的行为违反法律规定，诉请判令自2010年4月13日起恢复双方的劳动关系。 被告某某公司辩称，被告没有劝原告主动离职 报到，被告能否因此而单方解除劳动关系。 本院认为： 1、根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有 ...

月13日至2011年10月12日的劳动合同。2010年3月原告发现被告违反公司费用报销制度，提供虚假发票要求原告报销费用，原告因此按照规章制度解除双方的 认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地核准劳动合同履行地的基层人民法院管辖。原告系 ...

员工工资款人民币8500元。在场的原告领导当即指出被告的行为是非法侵占公司的公款，不但严重违反公司规章制度，而且也是违法行为，要求被告立即归还，被告坚持不肯 单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，故原告应对其所主张 ...

确认部分工程事实的黄XX与雄新路桥的法定代表人有利益关系，且黄XX已被辞退，其签字有伪造的可能，对此云南路桥未能提供证据证实，雄新路桥提供证据证 提供了云南路桥与投资公司约定的价格标准，并主张在此标准的基础上扣除3.41%的税收及6%的管理费，该主张不违反相关法律及行业标准的规定，可以作为增加工程量的 ...

。1998年原告被借调到河南省交通厅高速公路建设管理局新乡X组（河南高速公路发展有限责任公司安新分公司）工作。原告在河南省交通厅高速公路建设管理局新乡X组工作期间，因违纪 ，被告高管处未对原告作任何处理，也未给原告安排工作岗位，违反了相关法律规定，被告高管处未能提供原告已从其单位调离的证据材料，应认定 ...

的工资及提成，王某某售楼人员应服从中通公司的统一管理，中通公司有权对其进行处罚，直至通知王某某将其辞退；2、负责代理项目的团购推广工作， 通公司签订的委托代理销售楼房协议系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律法规的禁止性规定。中通公司辩称双方签订的委托合同违反《商品房销售管理办法》第25条规定，应 ...