没有提供充分的证据证明自己解除和终止劳动合同的原因符合法定理由和情形，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序，违法解除和终止劳动合同，应 补偿原告赔偿金，原告严重违反了规章制度，严重失职，营私舞弊，被告是依法解除劳动合同，所以不需要给原告进行劳动赔偿；2、原告私自取得公司印章，协助韦某举 ...

未向被告申请产假的情况下，从2009年5月下旬无故持续旷工。因此，被告依据公司规章制度将其除名，并通过人事部口头通知除名的事实，其不应享受产假工资及相应 ，依照公司规定将原告除名，但原告并未收到除名通知，也没有违反公司规定。4、被告称没有安排原告加班，事实上被告在周末都有在加班。5、关于用人单位不能 ...

5元，由重庆东航物业管理有限公司负担。 重庆东航物业管理有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，称上诉人制定的规章制度内容合法，应当有效，童某某多次在工作期间打架，严重违反单位规章制度，公司根据规章制度辞退童某某合法。请求撤销原判，依法改判。 童某某答辩称，原判正确，请求予以维持 ...

至2012年12月31日止,双方约定原告在签订劳动合同时已知晓被告的各项规章制度并表示遵守;自2010年1月1日起原告的基本工资调整为每月1,000元。 公司领导作出处理意见。鉴于我部员工陈XX这种行为已严重违反公司的规章制度，并影响了公司正常的生产秩序，建议解除与他的劳动合同。当日，被告相关负责人 ...

服务范围，后果不应由答辩人承担。四，彭如一发生安全事故是蓝雪包装公司违反《保安合同》第七条第八项的规定和《安全生产法》等法律规定， 厂区及门卫值班值勤、出入物品验收检查工作，接受甲方安排其他临时性保安任务；按《保卫规章制度》的有关规定执行；乙方保安服务人员11名，每人每月服务费650元，每月7150元 ...

严重缺乏起码的安全生产观念和必要的消防、电器知识，多次违反国家法律法规及公司规章制度，东方公司根据劳动合同法和劳动合同的规定，解除双方劳动关系，于 认定本案事实的依据。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，东方公司为了调动员工工作积极性，建立员工激励机制，制定员工绩效考核办法，该办法规定 ...

9月2日，李某某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决汉泾公司应支付李某某休息日加班工资人民币(以下币种皆为人民币)2,560.16元。李某某不服 公司于2008年12月30日以李某某违反单位规章制度与李某某解除劳动关系并无不当，对李某某要求恢复与汉泾公司劳动关系的诉讼请求，不予支持。根据 ...

。 《基本法2007版》规定：第二十四条离职处理：五、因考核或违反相关规章制度被公司单方面解除代理合同的业务人员，自本文发布之日起终止代理关系，停止 张某甲接受考核的义务，在《基本法2007版》中规定了考核后果，因此新华公司对营销部经理进行考核并依据考核结果作出降级决定具有合同依据。测评的程序和规则均 ...

2日，原告发布公告，以被告严重失职导致废料严重超标，给公司造成严重的损失。原告依据公司规章制度决定，并经员代会同意，予以辞退。被告离职前12 庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循 ...

律师。 委托代理人蒋某某，男，X年X月X日出生，汉族，湖南省电力公司长沙宁乡电力局法律顾问，住（略）。 被上诉人（原审被告）石某某，男， 依法解除。 原审法院认为：宁乡电力局所提交的证据不足以充分证明石某某严重违反宁乡电力局的规章制度和劳动纪律及拖欠电费的事实，宁乡电力局要求解除宁乡电力局与石某某之间 ...