证据予以证明。现易普世通公司主张龙某不能胜任本职工作、未能完成72万元的年度考核指标，且未经公司书面许可、擅自在合作协议书上签字并蒙骗公司财务人员盖章 某的主张，认定易普世通公司属于违法解除劳动关系，应根据龙某的工资标准及工作年限支付龙某违法解除劳动关系赔偿金32000（4000×4×2）元。鉴于易普 ...

柳州市斯创格机械有限公司诉称，原、被告于2007年12月31日签订劳动合同，被告2008年1月1日进入原告公司工作。双方先后签订了四份 ，被申请人支付申请人未提前一个月解除劳动关系造成的工资损失2000元、违法解除劳动关系赔偿金30000元，支付申请人2008年度至2010年度带薪年休假工资4320元 ...

条、第四十八条、第八十七条之规定请求银蕾幼儿园支付违法解除劳动关系二倍赔偿金的诉请，于法有据，予以支持。梁某在银蕾幼儿园工作了1 幼儿园并没有承接工行广西区分行营业部幼儿园或者广西银瑞物业管理服务有限公司南宁市办事处银蕾幼儿园的债权债务。上诉人之前与用人单位工行广西区分行营业部幼儿园、广两银瑞物业管理 ...

工资1750元和通讯费200元。东方怡科公司未向董某支付2008年10月份29天的工资4677元、2008年7月份绩效工资875元、2008年8月份绩效工资875元及 证明，该院不予采信。 关于董某要求东方怡科公司支付因违法解除劳动关系给董某造成的损失x元及赔偿金x元，董某称东方怡科公司在其怀孕期间被 ...

，故对陆某要求银建公司支付解除劳动合同的经济补偿金x元及违法解除劳动关系赔偿金x元的诉讼请求，不予支持。根据《劳动合同书》、《营运任务承包合同书 存款利率计息补给乙方，同时向乙方支付违约金3000元；”应更正为“甲方如无故单方解除合同收回车辆，应将保证金全额退还乙方，并按合同签订时银行同期存款利率计息 ...

关系的书面证明。（三）张某认为永发公司在解除劳动关系时未出具书面解除劳动关系的通知，属于程序违法，应认定劳动关系仍然续存，属于张某与永发公司之间的劳动 诉讼的程序办理。”张某认为永发公司2008年7月3日将其送回家后仍与其存在劳动关系以及要求永发公司支付赔偿金的事项，系张某与永发公司之间的劳动争议， ...

判令被告向原告支付2009年年终奖中被扣发的5000元；3、判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金8709.9元。 被告辩称，被告在2008年7月 ，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长张虎 人民陪审员杨宏 人民陪审员 ...

造成极大损失。1.被告没有给原告办理养老保险参保手续，被告应该依法给原告缴纳的那部分养老保险金应该补偿给原告6480元（1350×20%×24）；2.依照《失业 。因此，被告无需向原告支付任何“因违法解除劳动关系”而产生的经济补偿金或者赔偿金，原告的第二条诉讼请求及第七条诉讼请求的第二项（合计共x元） ...

之主张，被告属违法解约。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准， 年11月期间加班工资人民币10,296.74元。 某有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...