。本案中，被告XX置某将装修业务发包给没有相应资质的被告刘XX，刘XX雇佣有资质的原告周XX从事装修劳动并发放报酬。被告刘XX与原告周XX系雇主 民事责任的自然人、法人或者其他组织。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...

过程中因塌方致使原告付某受伤。原告付某在从事被告姚某雇佣活动中遭受人身损害，被告姚某系雇主，依法应承担赔偿责任。本案两被告不能证实原告付某在施工 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误某的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人 ...

，原告为此支付各项费用及赔偿款205，000元，因事故发生时，李水清已完成其雇佣活动后被车厢门砸伤的，被告作为车主应当承担主要赔偿责任请求人民法院依法判令被告支付 砖厂业主，同时亦为李水清、张XX、欧XX、杨X等人的雇主，其雇员在从事雇佣活动中遭受到人身损害，原告在承担了赔偿责任后，可以向造成雇员人身 ...

，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...

，被告XX公司拒绝赔付任何费用。根据相关法律规定，雇员在工作中发生的人身损害，雇主应承担相应的责任。而被告XX公司委派原告去被告易某某处工作，并收取了 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告与被告易某某签订书面合同，从2010年7 ...

粗隆间骨折，左手腕骨折。原告认为，被告梁某乙作为房主、被告牛某丁作为雇主应为施工者提供安全的施工环境，提供相应的安全保障措施，被告宋某某由于过错直接导致此次 系承揽合同关系，而被告牛某丁与原告及被告宋某某之间表现一种雇佣关系，被告牛某丁系雇主。至于被告牛某丁辩解同与原告和被告宋某某系承揽关系的意见， ...

签过协议、合同之类。 11、虞民初字第X号民事判决书。 以上证据证明原被告系雇佣关系。 对原告所举上述证据，各被告发表质证意见如下： 被告李某丙对原告 适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...

共计x.5元。 原审法院认为：被告雇用原告为他人施工，双方雇佣关系成立，雇员在工作中造成伤害，雇主应承担无过错责任。雇员在造成伤害过程中有过错的应减轻 所造成的损害应由郭某某进行赔偿。雇员在造成伤害过程中有过错的应减轻雇主的赔偿责任，因此刘某某应承担部分责任。综上所述，原审法院认定事实清楚，处理正确， ...

。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’”。第十七条：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工 ...

余某甲的伤残后果承担雇员受害赔偿责任2、上诉人兰某某与上诉人郭某某之间是雇佣关系还是发包与承包关系应否对余某甲的损失承担连带赔偿责任各方当事人对此均无 ，应当与雇主承担连带清偿责任，据此规定，郭某某作为余某甲的雇主应当对余某甲在从事雇佣活动中遭受的损失承担相应的赔偿责任，兰某某明知郭某某没有相应的资质 ...