争议案件的范围，故本院仅对仲裁裁决中涉及的经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性再就业补助金及鉴某进行审查。 本院根据认定的事实及相关标准 月）。仲裁裁决按13个月标准计算，属于适用法律错误；3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据2004年《工伤保险条例》第三十五条第（二） ...

工伤鉴定费、检查费等250437.7元。 被告xx公某辩称，苟某的主张没有事实和法律依据，请求驳回。 经审理查明，2007年6月20日，xx公某任命 由于苟某系基于要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金而提出解除劳动关系，因此，本院对苟某要求支付经济补偿金的请求不予支持。所以，根据 ...

双方均无异议的事实本院予以确认。 本院认为，1、关于支付解除劳动关系经济补偿金的标准问题。因上诉人自工伤后一直未到被上诉人处上班，根据本院生效 人要求被上诉人按月工资1500元的标准支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。2、关于支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。因 ...

依据双方签订《解除劳动关系协议书》第二条的规定，该补某的性质应为解除劳动关系的一次性经济补某。原告请求确认原被告双方签订解除劳动关系协议书后，被告依据该协议领取的补某费已包含被告享受的一次性工伤医疗补某金和伤残就业补某金的请求不成立，不予支持。按照有关法规规定，用人单位依法终止 ...

结果作出进一步的评残结论。依据最终的鉴定结果责令被告支付一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、伤残津贴及后续治疗费等。 2010年7月8日 x元。 本院认为：原、被告签订有聘用合同，双方劳动关系清楚，濮阳市劳动和社会保障局认定原告韦某某身体所受伤害为工伤，濮阳市劳动能力鉴定委员会认定 ...

的劳动合同不予解除；2、原告不支付被告经济补偿金；3、原告不支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 被告冯某某在法定期限内未提交答辩状。 争议仲裁委员会仲裁裁决书依法，证明原告在法定期限内起诉，该仲裁裁决书缺乏法律和事实依据。 被告的质证意见为：对仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性均无 ...

事故与被告解除劳动关系，依法被告应承担原告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，但原告同时要求被告支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。原告主张 条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为 ...

委员会申诉，要求天安六矿支付与七级伤残相对应的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿。仲裁庭开庭前，翟某某申请放弃了 至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（略）；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的， ...

委员会申诉，要求天安六矿支付与七级伤残相对应的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿。仲裁庭开庭前，翟某某申请放弃了 至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（略）；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的， ...

2824元、一次性伤残补助金7260元、一次性工伤医疗补助金7260元及一次性伤残就业补助金7260元，共计x元。 二、原告是否应向被告支付经济补偿金和经济赔偿金问题 条的规定，原、被告协商一致解除劳动合同的，原告应当向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在 ...