鉴定全过程不符合《工伤保险条例》规定的程序，鉴定机构在没有见到工伤者本人，又无上述资料可供参考的情况下，作出的“审查意见书”不具有科学性。条例 十一月八日 书记员王丽华 具体计算方法： 1、一次性伤残补助金： 按王长安五级伤残和16个月工资（王长安2008年死亡时最低工资标准为550元/月）计算： ...

一案，本院于2008年12月4日立案受理后，依法由审判员李某旗适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某某及其委托代理人刘海成、被告彭某某的 职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、 ...

享受工伤保险待遇如下： 一、一次性伤残补助金 根据《工伤保险条例》第三十三条第一项“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受 忠县X镇政府从2012年1月1日起，每月支付原告秦A伤残津贴1147元至死亡时止。 三、被告忠县X镇政府补发原告秦A自1993年1月至2011年 ...

解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案被告王某乙因洽谈业务外出期间受到伤害，应属工伤，且伤情经郑州市劳动能力鉴定委员会认定 的上诉请求不能成立，本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

内容，而本案仲裁庭却让一仲裁员担任书记员就形成了自审自记的场面，严重违反了仲裁的程序。 鲁某某答辩称原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。”被上诉人按照此规定进行了 ...

。开封市人事仲裁委员会于2009年4月15日委托开封市人事局对葛某国死亡情形是否为工伤进行鉴定。2009年5月4日开封市人事局出具了汴人（2009）X号《 工作人员死亡一次性抚恤金标准按40个月基本工资亦无不妥。综上，开封市人事仲裁委员会做出的汴人裁案字（2009）第X号裁决书认定事实清楚，程序合法， ...

是工伤，伤残十级； 2、石门县劳动争议仲裁委员会的不予受理案件通知书1份， 以证明本案已经过劳动仲裁程序； 3、医疗费发票及诊断证明1份，以证明计算 致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗 ...

》)第三十三条规定：“1996年9月30日以前发生的工伤事故并已参加当地工伤保险的因工伤残、死亡人员，其伤残抚恤金、护理费和供养亲属抚恤金从1996年 月1日以前发生，1996年10月以后处理的工伤事故，凡经过同级劳动鉴定委员会按全国统一致残标准评定等级后，其一次性工伤待遇仍按原规定执行”。上诉人的 ...

，也证明本案已经仲裁前置程序；3、工伤认定书，证明2004年张跃进被认定为工伤死亡；4、收据两份，证明2003年被告单位支付原告丧葬费、一次性抚恤金和困难补助5 和证据4张跃进工资表，原告祁某某对其签字的真实性提出异议，但并未提供证据予以印证或向本院提出司法鉴定申请，故对其质证意见本院不予采纳，对以上 ...

》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月 未通过提起行政复议、行政诉讼等程序予以推翻，亦未就郑州市劳动能力鉴定委员会对卢某某作出的鉴定结论向河南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定予以改变，在诉讼过程中亦 ...