经过贺州市X区劳动和社会保障局进行鉴证，此书面劳动合同书合法有效。合同到期后，被告一直在原告公司继续工作，被告也未提出续签劳动合同的申请，原告公司对此 签订了为期一年的书面劳动合同；期满后，双方未续签劳动合同，但被告继续在原告单位工作至2010年9月11日。期间，原告未按规定为被告缴纳相关社会保险费。 ...

支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 证明在2010年9月之前上诉人就一直在为被上诉人工作；7、被上诉人处分其员工解除劳动合同的文件，此为单方解除劳动合同的文件形式，拟证明上诉人至今没有受到 ...

经济补偿,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满 工资。周xx从2008年11月开始到和谐展业公司上班,至2009年10月,双方一直未签订劳动合同,和谐展业公司依法应向周xx支付每月二倍的工资。关于 ...

直接负责该公司经营管理工作的主管人员,被告人张某甲以非法占有为目的，隐瞒真相、虚构事实，在根本不可能达到美国联合投资基金有限公司对被告单位吉瑞龙公司扩建 的“吉瑞龙公司不符合美国联合投资基金有限公司融资的合作条件”。上诉人及公司一直在落实项目资金，并无犯罪故意。公司违约后，与建工集团签订了返还违约金及 ...

是合同不生效通知，故不适用违约金。原告与被告签订劳动合同后，实际一直在原单位某某公司工作，故原、被告之间劳动合同未能履行的责任在于原告。原告未提供税单及 生效并开始履行。鉴于双方签署后至开始生效的这段时间为双方留存的相互考察期，在此期间，我公司朱某某董事长联络您相互交流，但由于您未能积极参与，原因不详 ...

的证明，证明从2006年8月到2009年3月，四名促销员一直在为××公司工作，并且收到了工资。××公司认为，这是证人证言，证人没有出庭， 关系，双方均应当按照该责任书的约定履行各自的义务，劳动者罗××应当遵守用人单位××公司的各项规章制度，同时也应当享有相关权利。合同履行期间，××公司依照目标责任书 ...

的证明，证明从2006年8月到2009年3月，四名促销员一直在为××公司工作，并且收到了工资。××公司认为，这是证人证言，证人没有出庭， 关系，双方均应当按照该责任书的约定履行各自的义务，劳动者罗××应当遵守用人单位××公司的各项规章制度，同时也应当享有相关权利。合同履行期间，××公司依照目标责任书 ...

的证明，证明从2006年8月到2009年3月，四名促销员一直在为××公司工作，并且收到了工资。××公司认为，这是证人证言，证人没有出庭， 关系，双方均应当按照该责任书的约定履行各自的义务，劳动者罗××应当遵守用人单位××公司的各项规章制度，同时也应当享有相关权利。合同履行期间，××公司依照目标责任书 ...

保险费一直正常发放和交纳，其诉请的医疗和失业保险一直交纳到2003年12月。原告于2009年6月无故未到单位工作，2009年7月植保站站长和主管领导向包括原告 ，仅仅以植保站站长个人意志就擅自决定不让原告上班与法不符，并且原告已在该单位工作13年，依据劳动法的规定是可以签订无固定期限劳动合同的。综上， ...

的经济补偿金；同时，原告与被告之间形成劳动关系是在2005年11月后，原告只能在此之后承担义务。被告在受伤时的前十二个月的平均工资只有396.70 ，因为被告从2002年5月至工伤时一直在原告公司上班，依据劳动法律规定劳动者主张工作年限用工单位否认的，应当由用工单位举证，而且从原告提供的证据3进一步 ...