，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉 元。仲裁裁决：一、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内向上海市黄某区社会保险事业管理中心为童某某补缴2010年11月至12月的城镇社会保险费2880元（ ...

，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告 1300元。仲裁裁决：一、某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内向上海市黄某区社会保险事业管理中心为余某某补缴2010年11月至12月的城镇社会保险费3072元（ ...

，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉 元。仲裁裁决：一、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内向上海市黄某区社会保险事业管理中心为葛某某补缴2010年11月至12月的城镇社会保险费3840元（ ...

保管。2003年，北京青年报社实行全员聘任制，经领导研究决定，与郑某甲签订聘用合同，档案调回报社，薪酬由歌华阳光广告公司发放；2005年2月1日 代表人及股东。 根据上述事实及证据，北京市朝阳区人民法院认为：被告人郑某甲是受国有事业单位委派从事公务的人员，本应廉洁自律，但其却利用职务之便，索取、收受 ...

保管。2003年，北京青年报社实行全员聘任制，经领导研究决定，与郑某甲签订聘用合同，档案调回报社，薪酬由歌华阳光广告公司发放；2005年2月1日 代表人及股东。 根据上述事实及证据，北京市朝阳区人民法院认为：被告人郑某甲是受国有事业单位委派从事公务的人员，本应廉洁自律，但其却利用职务之便，索取、收受 ...

3、原告与上海青浦区某社区综合管理服务中心签订的保安聘用协议二份。对此，两被告要求原告提供单位的营业执照，并表示收入实际减少应为1,081.50元。 当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国民法通则》 第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定， ...

3、原告与上海青浦区某社区综合管理服务中心签订的保安聘用协议二份。对此，两被告要求原告提供单位的营业执照，并表示收入实际减少应为1,081.50元。 当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国民法通则》 第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定， ...

招聘员工。 被告XX（上海）国际贸易有限公司辩称，原告系被告的法定代表人马XX个人聘用，被告与原告之间没有劳动关系，不同意原告的全部诉讼请求。 被告XX（上海 XX未签订劳动合同的二倍工资差额x元； 二、被告XX（上海）国际贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内，至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为 ...

17日起至2008年4月16日止；原告的工资以岗位聘用书为准，岗位聘用书是合同的组成部分。合同并对其他相关事项作了约定。2008年4月9日， 标准，享受工伤保险待遇，由保险公司和用人单位分别依照规定承担工伤待遇的支付责任。上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则， ...

原告十级伤残。经上海市公安局静安分局交通警察支队认定，被告某公司驾驶员应承担事故的全部责任。被告民安保险公司为肇事车辆的交强险保险单位。原告因与被告 故不同意原告主张。原告又补充提供了2009年5月纳税为零的税收凭证、长宁区社会保险事业管理中心个人参加养老保险情况、2009年2月及3月员工工资表、单位 ...