、病历证明原件、医院磁卡原件，公司需要验证病假的真伪情况等，上述过程经上海市东方公证处进行保全证据公证； 5.乐山吉象地板制品有限公司《假期政策》，证明原告 ，并有相应的劳动合同、营销工资明细、病假证明、调查笔录等证据证明。据此，被告根据《劳动保险条例实施细则》第十六条、《上海市劳动局关于加强企业职工 ...

上海某西部商业有限公司中环路店 原告张某与被告上海某西部商业有限公司中环路店劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员向颖独任审判，公开开庭 某超市有限公司发布2010年春节一次性奖金发放实施细则，该细则载明发放范围为2009年11月30日以前入职、现在职的劳动合同工、劳务工。 上述事实，有原告 ...

原告公司工作，双方未订立书面劳动合同。被告在原告处工作至2007年8月11日。 2007年8月14日，被告因甲状腺功能亢进症在上海市第一人民医院（以下简称 二条、《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条乙款、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条的规定，判决如下： 一、原告上海某包装材料 ...

处工作，双方签订有期限为2008年8月23日至2009年12月31日的劳动合同。被告的月工资标准为1,350元。2009年2月17日，被告在工作时 本市规定的工伤待遇标准，享受工伤保险待遇。上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则规定，外来从业人员在用人单位未按月 ...

，证明动迁时原告的户口在被拆迁房屋内。 3、鉴定结论书，证明张某甲丧失劳动能力。 4、裁决申请书，证明签订拆迁补偿安置协议前，被告曾申请拆迁裁决，为 2），房屋承租人为张某甲，建筑面积为38.41平方米。按《上海市城市房屋拆迁管理实施细则》规定，被拆迁人一户应得的货币补偿款为人民币160,953.26 ...

。 被告毛××未作答辩。 被告李××辩称：毛××是原告的正式员工，双方之间是劳动合同关系，其在公司的一切行为都是职务行为，故毛××没有义务为原告 签订的内部承包协议违反了商务部颁布的《中华人民共和国国际货物运输代理业管理规定实施细则》中有关国际货运代理企业不得转让经营权、不得允许个人以国际货运代理企业 ...

十一条/13规定，一年内旷工超过3天的，给予解除上岗协议；安全生产奖罚实施细则第12条/1/(11)规定，不服从项目部管理人员的现场调配，辱骂管理人员的 的规定作出无条件的解约。 刘某（申请人）于2010年7月13日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某社（被申请人）支付工资、经济补偿金、未 ...

了《上海市征用集体所有土地拆迁房屋补偿安置若干规定》以及《关于贯彻执行上海市城市房屋拆迁管理实施细则若干意见的通知》等法律规定，故提起诉讼，要求：一、确认被告在没有 元；停产停业损失费x元；5年无法经营损失费50万元；5年无法经营工人解除劳动合同补偿费x元；（2）少算部分：1＃简易棚面积少算41.39 ...

30.5个月计算经济补偿金无法律依据。被告严格按职工分流实施细则计算原告应得的解除劳动合同经济补偿金，纠正工作上的失误，符合法律规定。被告的职工 ，原告于2010年1月28日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金119,200元。同年3月 ...

陈某诉称，2008年10月15日，陈某与凯钲公司签订三年期固定期限劳动合同。2009年1月16日陈某在上班期间右手无名指受伤骨折，经劳动部门认定 意外伤害)保险金一次性支付。《的实施细则》进一步明确，外来从业人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按《上海市工伤保险实施办法》规定执行；工伤保险待遇 ...