上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...

条第一款、《最高某民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《上海市劳动合同条例》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告谢某某要求确认其与 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员陈曰良 二○一○年七月二十三日 书记员曹雨 审判员陈曰良 书记员 ...

起建立劳动关系。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、《上海市劳动合同条例》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 与被告周某甲自2009年2月14日至2009年4月15日期间存在事实劳动关系。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告某某实业发展有限公司负担。 如不服 ...

纲，天津市天仁律师事务所律师。 委托代理人李某某，天津市东丽区劳动服务公司职工。 被告上海浦东明劲机械厂，住所地：上海市X乡工业小区内。 法定代表人柴某某，董事长。 委托 。 依照《中华人民共和国经济合同法》第六条、第二十九条，《工矿产品购销合同条例》第三十四条、第三十五条第一、二项，判决如下： 一、 ...

整改所造成的损害后果，同时，被告亦未提供证据证明对原告作出解除劳动合同所依据的公司《奖惩条例》规定已告知原告。因此，原告作为公司的安全管理人员，应履行其 计算。对此，本院认为，从原告先后与两家公司分别签订的劳动合同及被告从2005年8月为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险的情况看，原告在两家公司的工作 ...

年2月28日，被告不辞而别，后向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决原告支付被告未签劳动合同的双倍工资人民币x元及经济补偿金6600 劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下： 一、原告上海XX纺织品有限公司于本 ...

。自2002年11月开始至2007年5月陆某某要求安排工作岗位之前，该段期间双方劳动关系处于中止履行状态，故计算经济补偿金年限时应当扣除该段期间。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《上海市劳动合同条例》第四十条的规定，判决如下： 被告上海某公司于判决生效之日起七日 ...

。 法定代表人陈某某，董事长。 委托代理人马某。 上诉人于某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第X号民事判决，向本院 宁豪享来公司并未就其与于某某签订的劳动合同履行情况作出明确表示，法院根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，认定相应的补偿金由普陀 ...

日，被告向原告出具解除劳动合同通知，解除原因：依据《劳动合同法》及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均 ...

及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行劳动合同，恢复原告的工作岗位和薪资待遇。该仲裁委员会于 生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告 ...