从事设备维修工作，近期发觉贵公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付办法等法律规定的行为，克扣工资（假期工资计算违反规定） 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三 ...

仲裁前置。综上，被告请求依法驳回原告诉请。 被告提供了以下证据： 1、上海市商务委员会《关于同意XXX产品（上海）有限公司提前终止的批复》，证明被告公司按照 年1月22日，上海市商务委员会作为审批部门，核准同意被告公司提前终止公司章程，进行清算。至此，被告公司正式解散。 根据《劳动合同法》之规定，用人 ...

2008年10月31日，神华公司向原告开具了退工单。 2010年8月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动合同 证明及当事人的陈某等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限 ...

，上海市XX律师事务所北京分所律师。 上列原告共同委托代理人段XX，上海市XX律师事务所北京分所律师。 被告孔XX，女，1983年XX月XX日出生，汉族，住 厦门、深圳站的职位空缺，原告可为被告安排相应职位。被告认为该协议违反劳动合同法规定，没有接受。双方未能就工作岗位变更达成一致意见。2009年3月 ...

，同年4月份起企业已无力支付职工生活费及缴纳城镇生活保险。有关养老费的欠费事宜，上海市劳动监察大队也作出处理，但是无法执行。现同意仲裁的裁决意见，通知包括原告黄某乙 中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解 ...

672元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、 差额人民币672元； 四、原告上海XX有限公司不为被告刘XX补缴2007年12月的上海市外来从业人员综合保险费人民币184.80元； 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本 ...

用人单位和劳动者法定的责任和义务。被告未为原告缴纳工作期间的社会保险，故应当按照上海市南汇区社会保险事业管理中心测算的金额，为原告补缴2007年12月至2008年6月期间 被告自负。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第五十条 ...

年9月至2007年11月及2009年6月9日至2009年8月11日期间的上海市外来从业人员综合保险，要求第三人上海某电子科技有限公司承担连带责任。同年8月21日 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告 ...

为每周32小时，月工资调整为12,000元。2009年8月31日，双方签订劳动合同变更书，同意将被告工作时间变更为每周24小时，月工资调整为9,000 劳动合同解除前12个月的月平均工资为10,750元，根据劳动合同法规定，应按2009年上海市职工平均工资的三倍工资支付被告二倍经济补偿金的赔偿金256 ...

的其他请求不予支持。原告不服向本院提出起诉，要求判决如其诉请。 审理中，本院委托上海市普陀区社会保障事业管理中心核算被告为原告缴纳社会保险费情况如下，2010年4月少缴48 金的标准予以支持。依照《中华人民共和劳动法》第七十二条、《中华人民共和劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第五十条、第八十二 ...