三个月至二十四个月的医疗期。而罗某甲向法院提交的“广州市邮电医院体检中心血液、生化、免疫检验报告单”的医嘱，也仅是建议其有“休息，合理饮食、 病假工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》 ...

65,000元。 被告某某辩称，不同意原告的诉讼请求。某某某公司无故辞退，且自2009年1月起，某某的工资已经调整到每月6,900元，故要求原告支付违法 的情况下申请补休的行为2、某某某公司对某某换岗有无正当理由和法律依据某某旷工事实是否成立某某是否违反了用人单位或用工单位的规章制度3、某某公司解除与 ...

辞退3名管理人员给付的经济补偿金x元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故辞退的两名员工要求支付的经济补偿金x元。 摩托罗拉公司在一审 拉公司在技术服务合同终止后，继续使用与亚太兰特公司有劳动合同关系的员工，侵犯了亚太兰特公司的用工权和经营权，理应赔偿给亚太兰特公司造成的经济损失。摩托罗拉公司 ...

年9月期间的加班工资差额为82.96元。朱某某离职前十二个月的平均工资为2,725.37元。 原审再查明：上海西电高压开关有限公司对朱某某作出留厂 八条规定处理，也是在对朱某某进行“批评教育”后，才能按照情节恶劣与否决定是否除名。但是，上海西电高压开关有限公司并没有对朱某某进行“批评教育”的证据，而且 ...

每年升级后的标准计算，共四年零七个月。3、先解决生活燃眉之急。4、判令商检局为我补交每年的统筹金、赔偿经济损失和精神损失。5、判令商检局承担 调入商检局生活服务中心有商调手续，行政介绍信及工资转移手续，应确定调动成立。至于刘某某的个人档案调进，只是完善手续问题，不能以此作为判决刘某某是否调入商检局生活 ...

，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书签订后，原告在津辉公司工作至2007年1月15日离开被告单位至今未上班，同月23日将被告单位 日未领工资的事实无争议。同时，被告要求原告因自动离职未履行提前告知义务应赔偿损失600元的事实，未提供相关证据。 一审法院认为，原告代某于2005年6 ...

沟通；原告申请的证人张峰玮亦出庭作证，证明被告自2008年9月18日到原告处上班，2009年7月3日离开，期间负责管理“神州书城”网店销售工作，原告提交的上述 侵害上诉人李某甲、韩某某的合法权益，应赔偿损失8万元是否适当的问题。上诉人李某甲、韩某某在一审期间提供有“神州书城”网店首页、“余郭某晴”网店 ...

补交1999年1月至判决生效之日期间的养老保险金、医疗保险金，赔偿损失x元并要求被告鹤煤集团公司承担连带责任有无事实及法律依据。 围绕本案的第一个争议焦点，被告 对第五组证据的真实性无异议，但认为未交纳养老保险费并非因其未上班而引起的。对第六组证据有异议，其在老家未收到过任何信件，且被告鹤煤集团公司也 ...