被告袁某某负担2000元。宣判后，袁某某不服原审法院判决提起上诉，其上诉称，1、一审程序违法。原审法院提交给鉴定部门的证人证言及其他证据均未经双方当事人质证 制药有限公司上班的情况进行了调查、核实，均证明姬某甲虽然上班，但因不适应工作岗位的要求被辞退。上诉人袁某某上诉称，被上诉人姬某甲受伤出院后继续在 ...

五、关于原告休息日及法定节假日加班。原告主张在职期间共计休息日加班26天，元旦、春节各加班1天，提供了证据9。被告认为原告按双休日休息，元旦、春节也 解除合同，明显违反了劳动法的规定，且在举证期限内未能提供有效证据证明据以作出辞退决定的法定事实，因此原告诉称被告解除合同违法，理由正当，本院应予支持， ...

月至2009年8月的上海市外来从业人员综合保险费。2008年度，时某某应享受年休假1天。 另查明，时某某与硕大公司均确认在2009年7月10日，时某某 请求，无事实及法律依据，本院不予支持。时某某2009年7月10日至硕大公司上班，因与公司总经理发生争执，应董事长要求回家休息，则2009年7月10日的 ...

工资共1839元，李某某在职期间每月周六加班分别为3天、5天、4天、4天、5天、1天，共计22天。佛山市公信智能会议设备制造有限公司于2006年3 证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...

工资共1839元，李某某在职期间每月周六加班分别为3天、5天、4天、4天、5天、1天，共计22天。佛山市公信智能会议设备制造有限公司于2006年3 证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...

4月被告实际上班4天，其余时间都自称因颈椎疼在家休假。2010年4月29日，被告称原告收到了被告的主管厉某通过QQ发的通知辞退被告，4月 600元、支付被告无故解除劳动合同的赔偿金6,000元、支付被告2010年4月工资1,371元、支付被告2010年4月车费64元、支付被告法定节假日工资差额52.1 ...

加班费。2010年3月10日，被告通知原告上班到3月31日即可，被告辞退原告，但没有支付经济补偿金。现起诉:1、要求被告支付2010年2月、3月工资 元、职务补贴44元、饭贴230元、清理卫生补贴133元，同时注明出勤23天，与原告陈述的每月基本工资960元、职务补贴50元、清理卫生费150元、伙食费 ...

主张，本案争议的问题是：1、上诉人在双休日没有上班是否构成旷工；2、被上诉人于2005年1月20日公布的《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则 规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

主张，本案争议的问题是：1、上诉人在双休日没有上班是否构成旷工；2、被上诉人于2005年1月20日公布的《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则 规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

%的工资假如被告2009年9月28日未完成设计任务，原告可以立即辞退被告，为何还让被告工作到2010年1月5日被告在原告工资期间没有开过几次会，一般都 通过考察被告表态一个月能完成预埋式垃圾中转设备设计工作，公司才让其到公司上班实际上被告未能在一个月的时间内完成设计任务。公司其他职工曾有过因为工作失误 ...