聘用人员实行不定时工某制或综合计算工某时间制的申请》，要求对编制外聘用人员实行不定时工某制，不符合上述规定，故广西财经学院主张其对编制外人员实行不定时工 四十四条第（一）项的规定，不予支持，故梁某要求广西财经学院支付2008年9月1日至2009年3月30日的延长工某时间加班费，予以支持，广西财经学院应 ...

业务员的签名确认支付； 3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明原告属于实行不定时工作制岗位员工； 4、劳动合同书3份、续订劳动合同书1份，证明原告 手段逼迫原告离职为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7万元、代通金x元、加班费x元、2009年3月至5月招待费7500元、2004年11月17日至 ...

根据。李某某平均每天工作2-3小时，是不定时工作制，有油耗证据和李某某本人的工作日记证实。现要求按每日工作24小时计加班费，于法无据。李某某提起劳动仲裁的 有误，应更正为《劳动法》第七十九条的规定。双方劳动合同对夜班、误餐补助所做约定，反映了司机工作不定时工作制的特点，具有对司机加班状态下的经济补偿 ...

的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工作制度，实行统一的工作 到东约厂没有接受工作安排并非事实；3、胡某甲要求东约厂安排工作和支付加班费的报告及东约厂行政部经理助理陈静转交收条各一份，拟证明胡某甲曾 ...

的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工作制度，实行统一的工作 到东约厂没有接受工作安排并非事实；3、胡某甲要求东约厂安排工作和支付加班费的报告及东约厂行政部经理助理陈静转交收条各一份，拟证明胡某甲曾 ...

请求驳回原告的各项请求。 一审法院认为，本案争议的焦点是：1、被告实行不定时工作制工时制度是否合法，原告在双休日上班被告是否应该为其发放加班工资；2、劳动合同期满终止 条、第三十六条、第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条、第七条的规定判决：驳回原告周某的诉讼请求 ...

，可以这样说，两个公司其实就是一个公司。原审判决认为《实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》的申请人是紫兰蒂公司而非上诉入，这明显是对仲裁会 计时制只代表用人单位在某段时期所实行的工作制度可不受劳动法关于每天工作不得超过8小时、每周工作不得超过44小时的规定的限制，但用人单位在实行综合计时制后仍 ...

。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一） 、扣税金137.48元，合计实发工资3087.28元。2008年12月，马XX的工资包括基本工资1386元、岗位技能工资882元、加某工资1505.48元、房车 ...

。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一） 长沙晚报刊登注销公告，2011年12月16日，长沙县国税局同意长沙瑞都模具有限公司的注销税务登记申请。2008年4月23日，磐xx公司召开职工代表大会，讨论通过 ...

原告违反公司请假制度，被告辞退原告，故无需支付替代期工资。2、2010年3月的病假工资被告原意按照仲裁裁决的金某支付。3、被告单位实行不定时工作制，故 工作制的职工，不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，据此，因在原告工作期间，原告岗位经批准实行不定时工作制，故对原告要求被告 ...