，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算其加班工资的，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民 ...

，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付超时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的规定，现原告主张按标准工作时间计算其加班工资的，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民 ...

服务，其工作时间基本上决定于客户的要求和产品故障的发生时间，属于典型的不定时工作岗位。因此，裁决原告支付加班工资x元是错误的。四、被告主张其在原告处每月 了原告业务员曾亚辉的发货及回款清单，并称原告在质保金提成部分系参照第三人的售后服务制度进行，但其并未提供相关证据证明原告与第三人在售后服务制度的使用 ...

地：济源市X镇。 法定代表人齐某某，该公司董事长。 委托代理人孙某某，该公司工作人员。 委托代理人姚云东，河南凌峰律师事务所律师。 原告张某某与被告河南省 请求已超过仲裁时效，本院不予支持。2008年6月原告的工作岗位被调整为夜间巡逻，执行不定时工时制度，故2009年1月6日之后，原告要求被告支付其 ...

，未克扣其工资，原告要求按880元固定工资标准补足，并要求支付赔偿金，也不成立。 综上所述，原告的诉讼主张没有事实依据和法律依据，故请求人民法院依法驳回原告 工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 《工伤保险条例》 第 ...

1月1日，万畅公司与熊某某签订了为期两年的劳动合同，合同约定执行不定时工时制度，但未经劳动保障行政主管部门批准。2009年4月20日，万畅公司因为熊 劳动关系，万畅公司应当为熊某某安排工作、并支付熊某某停止工作期间的生活费。熊某某与万畅公司签订的劳动合同中约定的不定时工时制，因万畅公司未经劳动保障行政 ...

年3月1日至3月20日期间，田X共出勤4天。根据XX投资公司的工作制度，2009年3月的应出勤天数为24天。XX投资公司除每月支付田X工资1 对该考勤管理规定的真实性予以确认。田X系从事投资的区域经理，工作期间经常出差，出差期间应视为短期的不定时工作时间。且田X对公司实行弹性工作制、延长工作时间不计 ...

1月31日期间的周某加班费25703.2元、周某加班费12851.6元、延长工作时间加班费3435.18元、法定节假日加班费20216.5元；3、判令三一重机 标准工资为每月1615元。《劳动合同补充协议》显示李xx的工时制度为不定时工作时，工资计算方式为计件工资，签订日期为2010年12月13日。李 ...

年11月25日至2010年11月24日；执行定时工作制度，郑州中原流碧补习学校安排陈某每周某作时间不超过40小时，郑州中原流碧补习学校保证陈某 上载明的仲裁事项与陈某的诉讼请求一致，不予受理案件通知书上载明的“仲裁请求不具备劳动关系主体资格”系劳动争议仲裁委员会对不予受理原因的解释，且郑州中原流碧 ...

双倍工资。原告系被告聘用的中层以上管理人员，依公司规定，实行的是不定时上班制度，依据工资支付暂行规定第13条第4款规定，原告无权要求被告支付加班 合法性、关联性的分析，去伪存真，依据有效证据认定案件事实。本案中，原告到被告公司工作，双方应当签订劳动合同，证人证言、特聘高管合作协议书原本及修改文本等证据 ...