应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003 邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年5月17日作出驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁，遂向本院起诉。 本院认为，本案属 ...
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应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003 邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年5月17日作出驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁，遂向本院起诉。 本院认为，本案属 ...
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应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003 邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年5月17日作出驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁，遂向本院起诉。 本院认为，本案属 ...
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应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003 邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年5月17日作出驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁，遂向本院起诉。 本院认为，本案属 ...
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应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003 邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会某2011年5月17日作出驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁，遂向本院起诉。 本院认为，本案属 ...
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应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003 邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年3月30日作出驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁，遂向本院起诉。 本院认为，本案属 ...
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应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003 邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同，邵阳市劳动仲裁委员会于2011年3月30日作出驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁，遂向本院起诉。 本院认为，本案属 ...
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应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003 邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年3月30日作出驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁，遂向本院起诉。 本院认为，本案属 ...
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应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003 邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年5月31日作出驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁，遂向本院起诉。 本院认为，本案属 ...
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个独立的法人，焦某乙与五洋公司不存在劳动关系。 原审法院认为：当事人不服劳动仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决不发生法律效力，故对焦某乙要求撤销劳动 争议纠纷，焦某乙直至2009年才提起劳动仲裁，明显超过了申诉时效期间，原审不予支持其诉请并无不当。原审将焦某乙的起诉理由予以改变不当，本院予以纠正， ...
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