劳动合同，不存在没有劳动合同的情形；第某，原告与被告签订的合同中显示其工资是大于北京市最低工资标准，而且2008年的工资已超过诉讼时效，2009年5月工资 劳动合同，故原告主张2009年8月至2009年10月未签订劳动合同双倍工资的请求，无事实依据，法院不予支持。 龙泰基公司表示同意为孟某开具解除劳动 ...

失业保险）。2、判令被告向原告支付违约解除劳动合同的经济补偿金x.5元。3、判令被告向原告支付未签劳动合同双倍工资x元。4、判令被告向原告支付2008年 年之前（包括2009年）年休假工资的仲裁请求已超过了法定一年的仲裁时效，2010年其工作未满一年便被开除，不存在年休假的问题。6、原告诉求的要求被告 ...

，诉某法院，请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额8250元；支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；补缴2006年6月至2010年3月的养老、医某、失业保险费； 驳回原告的起诉。2008年与原告订有劳动合同，不应支付双倍工资，且该诉某已超过一年仲裁时效。在2009年7月及2010年1月，被告要求原告续签 ...

，诉某法院，请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额8250元；支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；补缴2006年9月至2010年3月的养老、医某、失业保险金； 驳回原告的起诉。2008年与原告订有劳动合同，不应支付双倍工资，且该诉某已超过一年仲裁时效。在2009年7月及2010年1月，被告要求原告续签 ...

，诉某法院，请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额8250元；支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；补缴2006年7月至2010年3月的养老、医某、失业保险金； 驳回原告的起诉。2008年与原告订有劳动合同，不应支付双倍工资，且该诉某已超过一年仲裁时效。在2009年7月及2010年1月，被告要求原告续签 ...

）申请要求原告补缴社会养老、医某、失业保险，支付未签订书面劳动合同双倍工资以及签订无固定期限劳动合同，仲裁委于2011年6月14日作出裁决，裁决原告为被告办理 年4月至2011年6月期间的养老保险和医某保险；2、原告不为被告办理失业保险参保手续；3、原告不与被告签订无固定期限劳动合同；4、诉讼费由被告 ...

对黎某某申请仲裁未签劳动合同的双倍工资超过申诉时效的认定错误，对增加的诉讼请求没有依法合并审理错误。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误， 传媒公司发行部出具的证明书证明黎某某在职期间月工资收入为1500元。故某某传媒公司应支付黎某某2008年1月至2008年8月未签订书面劳动合同双倍工资差额x元 ...

告不理的原则，在经过一定的时效后没有义务再去救济当事人自己都不积极行使的权利。四、从《劳动合同法》关于不签订书面劳动合同应支付双倍工资的制定意义上讲，上诉 满一个月后的几年里没有提出订立劳动合同，被上诉人有过错不是事实，被上诉人已经提过，是上诉人拖住不签。2008年5月27日正式入职上诉人处后，从属于 ...

人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告请求支付该期间双倍工资的主张已超过仲裁时效，不受法律保护。因此，对原告主张该段时间双倍工资的主张，不予支持。原、被告在2009年1月4日所签合某于2010年1月3日到期后，双方均有续签合 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求育才中学支付2008年2月至2010年4月未签订劳动合同双倍工资差额x元、2001年5月至2008年8月养老、医某、生育、 有误，本院予以更正。育才中学主张蓝某诉请要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额已经超时仲裁时效，不符合法律规定，对其主张本院不予支持。综上所述，育才学校的 ...