认为被告原先跟老板和人事部都提出过异议，而公司一定要被告这么操作，也不给被告补发工资。 被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下 关系的经济补偿金1750元； 二、原告浙江某食品科技股份有限公司支付被告戴某休息日加班费556元； 三、原告浙江某食品科技股份有限公司补发被告戴某2010年8月 ...

工资核算到车间，车间再根据各班组当月生产出纸的数量，由车间内部的财务人员按每个员工的出勤日数量、职务、值班日数量、中班和早班日数量考核到员工个人 劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 ...

令：1、判令被告向原告支付加班工资178218元（工作日加班费42586元、休息日加班费113218元、法定节假日加班费22414元）及25%的经济补偿金44555元；2、判 从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，拟证实公某给员工集中安排了年休假。原告余XX提交了其在被告XX公某工作期间 ...

10月17日是原告的生日，按照被告公司的惯例，会给员工发生日红包，由于公司行政人员的失误，未给原告发放生日红包。为此，原告先后书写了《尊严不容侵犯 6月份被派到县里工作加班50小时的事实，提供了相关证据，故一审判决上诉人支付相应的加班费给被上诉人并无不当，上诉人以未经其审批为由不予确认并不支付加班费， ...

7、8月份加班工资及2006年8月份的工资，故张某请求震德公司支付上述加班费及额外补偿金，因缺乏法律和事实依据，原审法院不予支持；张某诉请判令震德 获得许多荣誉称号。多年来，公司在规范管理的同时实施人性化管理，给员工提供了比较好的福利待遇。员工入厂后都会依法签订劳动合同，合同期满的终止、续签及中途解除 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

是：1、哪一方当事人违约及其违约责任的承担；2、原审判决对亚龙湾公司应支付给威堡公司的工程款认定是否有误。 违约及其责任承担问题：(1)依双方之间有效的《 就“鉴定结论的不含税造价换算成含税造价的方法及结果报告”，提出意见，应该认为，亚龙湾公司对上述补充鉴定所反映的威堡公司在申报第8期员工加班费过程中 ...

睡在半夜三更也要被叫去，连节假日都没有休息，被告也不给加班费。被告未与原告签订劳动合同，也未给原告办理社会保险。2008年1月弘扬集团分设弘扬大酒店，将弘扬 待在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系； ...

加班8小时； （4）银行卡交易明细清单一份，用以证明被告未按规定足额发放工资及加班费的事实； （5）律师函一份，用以证明原告于2009年11月2日通过律师致函 ，也有记录在电脑上。考勤记录在发工资前给员工核对，平时偶尔也会去核对考勤记录。公司加班为5元/小时，星期六不算加班。证人与何如良、原告现都在“ ...

辞职后，向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付2009年1月工资及元旦加班费2327元；经济补偿金6605元；24个月失业金x元；2007年5月至2009 发给被告，辞职报告是原告诱骗被告所写，因为原告押着被告两个月的工资，说不写辞职报告就不给发工资；关于经济赔偿金和失业金的赔偿和不交 ...